Momenteel zijn werkgevers verplicht om het loon van zieke werknemers maximaal twee jaar door te betalen. Vooral voor kleine werkgevers is dit tweede jaar een zware financiële last, die het aannemen van nieuw personeel kan ontmoedigen.
In de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf is vastgelegd dat de hoogte van de doorbetaling afhangt van de duur van het dienstverband. Werknemers die korter dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen 70 procent van hun dagloon. Wie tussen zes maanden en twee jaar in dienst is, krijgt 90 procent van het dagloon doorbetaald. Medewerkers die langer dan twee jaar in dienst zijn, krijgen bij ziekte 100 procent van het dagloon uitgekeerd.
Collectieve regeling
De aangenomen motie verzoekt het kabinet een plan uit te werken waarbij het tweede jaar loondoorbetaling voor kleine werkgevers wordt vervangen door een collectieve voorziening. De rechten van werknemers blijven hierbij volledig behouden.
Reactie uit de schoonmaakbranche
Branchevereniging Schoonmakend Nederland reageerde verheugd op LinkedIn: 'Zou het dan toch? Ja! De motie waarin wordt gevraagd om te onderzoeken om de loonbetaling bij ziekte in het tweede jaar te vervangen door een collectieve regeling, is unaniem (!) aangenomen door de Tweede Kamer. Het is een mooi resultaat van onze jarenlange (gecombineerde) belangenbehartiging voor MKB-leden. #DeAanhouderWint'
Wat de precieze invulling van de collectieve voorziening wordt, is nog niet bekend. Het kabinet moet hiervoor met een plan komen.
