Ik ben:
'Floor van Staalduinen. Na mijn studie aan de Hotel Management School Maastricht ben ik het recruitmentvak ingerold. Inmiddels werk ik ruim een jaar bij Social Cleania, waar mijn passie voor recruitment, mensen en content die écht werkt perfect samenkomen.'
Mijn werk bestaat uit:
'Het afstemmen met opdrachtgevers waar de behoefte binnen hun organisatie ligt; van het type medewerkers dat ze zoeken tot de uitstraling van hun werkgeversmerk. Op basis daarvan ontwikkel ik gerichte social media campagnes, zet ik slimme funnels op en maak ik visuele content. Alles met één doel: de juiste mensen bereiken en raken voor onze opdrachtgevers in de schoonmaakbranche.'
Hoe jong voel je je?
'Ik ben 26, dus ik voel me eigenlijk gewoon precies zo jong als ik ben 😉. Vol energie, nieuwsgierig en nog lang niet uitgeleerd!'
Waarom heb je voor de schoonmaakbranche gekozen?
'Hiervoor heb ik circa vier jaar gewerkt als recruiter binnen de levensmiddelenindustrie. In die periode werd ik dagelijks geconfronteerd met de groeiende personeelstekorten op de arbeidsmarkt. Het besef groeide dat er een enorme behoefte is aan gerichte, slimme wervingsaanpakken: zeker in sectoren waar goed personeel schaars is.
Via Stef kwam ik in aanraking met de schoonmaakbranche. Wat me direct aansprak, is het menselijke karakter: een sector waarin mensen echt centraal staan. Het is praktisch, no-nonsense en tegelijkertijd volop in beweging.
Vorig jaar besloten we onze krachten te bundelen. Stef met zijn technische en strategische kennis van Meta, ik met mijn recruitment achtergrond — een combinatie die werkt.
Binnen deze branche is er nog ontzettend veel winst te behalen met doordachte communicatie. Juist dat maakt het zo interessant: je kunt hier echt verschil maken.'
Wat is voor jou de grootste uitdaging in je werk?
'De juiste mensen op het juiste moment weten te raken. Met zoveel krapte op de arbeidsmarkt is het de kunst om niet alleen zichtbaar te zijn, maar ook onderscheidend. Campagnes moeten dus méér doen dan aandacht trekken, ze moeten aanzetten tot actie.'
Wat is volgens jou de belangrijkste schoonmaaktrend en waarom?
'De opkomst van employer branding in een branche waar dat jarenlang nauwelijks prioriteit had. Werkgevers beseffen steeds meer dat ze zichzelf écht moeten laten zien om goede mensen aan te trekken en daar liggen mooie kansen.'
Waar zie jij kansen voor de schoonmaak en waarom?
'In het vertellen van échte verhalen. De kracht van beeld en herkenbaarheid wordt helaas nog vaak onderschat. Juist daarmee kun je als werkgever opvallen en potentiële collega’s aan je binden.
Bij Social Cleania hebben we dan ook de ambitie om het imago van de schoonmaakbranche letterlijk en figuurlijk op te poetsen. Helaas merken we dat er nog steeds een taboe rust op werken in de schoonmaak. Ons doel is om (naast ervaren krachten) ook een nieuwe doelgroep aan te spreken en te laten zien hoe leuk en waardevol werk in deze sector kan zijn.'
Wat is het mooiste of meest bijzondere project waaraan je hebt gewerkt?
'Als onderdeel van onze dienstverlening maken we ook short-form video’s. Eén van de projecten die me het meest is bijgebleven, was een video-opname waarbij we medewerkers zelf in beeld brachten, dus geen modellen of stockmateriaal, maar echte mensen met hun eigen verhaal.
De trots die ze voor de camera uitstraalden was voelbaar. Het leverde niet alleen herkenning op bij de doelgroep, maar ook veel sollicitaties. Voor mij was dat het bewijs van hoe krachtig het is om echte verhalen te vertellen. Het sluit bovendien perfect aan bij onze ambitie om het imago van de schoonmaakbranche positief te belichten.'
Wat zou je nog graag beter kunnen?
'Ik zou mezelf graag verder ontwikkelen in het meenemen van klanten in het creatieve proces. Soms zit het perfecte verhaal al in hun organisatie, maar is het nog niet goed in beeld of onder woorden gebracht. Door betere (creatieve) begeleiding kunnen we samen campagnes maken die nog dichter bij hun identiteit liggen én meer impact maken.'
Wie is jouw inspiratiebron en waarom?
'Dat zijn de ondernemers waar we dagelijks mee werken. Vaak familiebedrijven, gestart vanaf nul, met een enorme drive en betrokkenheid bij hun mensen. Ze zijn nuchter, hands-on en weten precies wat er op de werkvloer speelt. Ik vind het inspirerend hoe zij, ondanks personeelstekorten en andere uitdagingen, altijd blijven zoeken naar manieren om hun bedrijf én hun mensen vooruit te helpen. Dat motiveert mij om campagnes te maken die daar echt aan bijdragen.'
Welk boek/app/magazine/gadget/film of iets anders mogen we echt niet missen?
'Canva mag wat mij betreft niet ontbreken. Het is laagdrempelig en toch professioneel; ideaal om snel goede visuals of presentaties te maken, zelfs zonder grafische achtergrond. We gebruiken het dagelijks bij Social Cleania.
Juist voor schoonmaakbedrijven, waar de backoffice vaak klein is en tijd schaars, is Canva een fijne tool om net wat meer aandacht te besteden aan zaken als employer branding. We merken dat dat soort zaken er vaak bij inschieten, terwijl het juist een groot verschil kan maken in hoe aantrekkelijk je als werkgever overkomt. Met Canva kun je daarin écht laagdrempelig stappen zetten, zonder dat je een designer hoeft te zijn.'
Over vijf jaar ben ik:
'Hopelijk meegegroeid met Social Cleania als organisatie. We hebben de ambitie om uit te breiden qua team, klanten én impact. Ik zie mezelf dan ook in een rol waarin ik niet alleen campagnes ontwikkel, maar ook (nieuwe) collega’s begeleid en strategisch meedenk over hoe we als bedrijf blijven vernieuwen. Altijd met hetzelfde doel: de juiste mensen raken en de schoonmaakbranche positief op de kaart zetten.'
