Voor het kwantitatieve onderdeel zoekt hij op dit moment zoveel mogelijk deelnemers voor zijn enquête, die slechts 5 tot 10 minuten tijd kost. Iedereen (van HR-medewerker tot directeur) verantwoordelijk voor werving en selectie van schoonmakers is van harte welkom om deel te nemen.
Eindelijk eenduidig antwoord
'Met de uitkomsten van het onderzoek ontstaat er voor het eerst inzicht in wat bedrijven nu aan kosten kwijt zijn bij het vinden van nieuwe schoonmaakcollega's. De hamvraag: wat is een nieuwe collega in de schoonmaak nu eigenlijk waard? Tot nu toe is er geen eenduidig antwoord op die vraag te vinden. Sommige bedrijven zeggen gekscherend ‘een bos bloemen’, van andere bedrijven weten we dat ze honderden euro’s budget per nieuwe medewerker reserveren', aldus Michiel de Boer, platformbeheerder van Ontdek de Schoonmaak.
De uitkomsten van Floris’ onderzoek naar werving in de schoonmaak is op meerdere manieren van toegevoegde waarde voor Ontdek de Schoonmaak. Allereerst biedt het de gebruikers van het platform een houvast in het vaststellen van budgetten.
Ook is het de bedoeling om inzicht te geven in welke kanalen het meeste rendement opleveren. Daarbij onderzoekt Floris Verkroost welke eisen bedrijven stellen aan vacaturesites. Wat is belangrijker: kwantiteit, kwaliteit, branding mogelijkheden, voorlichting, service, prijs?
In het onderzoek is ook ruimte gereserveerd voor actualiteiten en trends. Denk aan vergrijzing, (arbeids)migratie en de inzet van AI. Wat kost hoofdbrekens en waar zien bedrijven kansen?
Miljoenen euro's aan wervingskosten besparen
Floris Verkroost: 'In Nederland zijn er naar schatting zo’n zeshonderd bedrijven met meer dan 25 personeelsleden voor wie dit onderzoek van belang is. Ik hoop dat ten minste dertig procent van die bedrijven deelneemt aan ‘Werving in de Schoonmaak’. Een ambitieuze doelstelling. De uitkomsten moeten landelijk relevant en significant bruikbaar zijn.'
Michiel de Boer: 'Ik ben ervan overtuigd dat de branche door de gedeelde inzichten miljoenen euro’s aan wervingskosten kan besparen. Bedrijven schieten vaak met hagel. Er is simpelweg ook nog geen benchmark. Als je straks weet dat je voor 250 euro een nieuwe medewerker móet kunnen vinden, waarom zou je dan nog meer geld uitgeven? Vermenigvuldig dergelijke bedragen met het feit dat er 14.000 vacatures open staan en tel uit je besparing. Ook helpt het onderzoek voorkomen dat ieder bedrijf zelf het wiel aan het uitvinden is. Door de kennis te delen, staan alle bedrijven sterker in hun wervingsinspanning.'
Meedoen aan het onderzoek is volledig anoniem en kost je slechts 5 à 10 minuten van je tijd. De enquête vind je hier.
