De huidige cao voor de schoonmaaksector loopt op 1 juli af. De voorstellenbrief vormt de inzet van FNV voor de komende onderhandelingen met werkgevers in de sector. Volgens FNV is een verbetering van de arbeidsvoorwaarden noodzakelijk vanwege de hoge werkdruk en de financiële druk waar veel schoonmakers mee te maken hebben. 'Veel schoonmakers hebben grote moeite om financieel rond te komen en hun gezinnen te bieden wat deze nodig hebben', aldus FNV in hun voorstellenbrief.
Lonen moeten verder omhoog
FNV stelt voor om de lonen per 1 juli 2026 met 6 procent te verhogen en per 1 juli 2027 opnieuw met 6 procent. Daarnaast wil de vakbond een systeem van automatische prijscompensatie, zodat lonen jaarlijks meestijgen met de inflatie.
Volgens de vakbond is de afstand tussen het minimumloon en de laagste cao-loonschaal de afgelopen jaren te klein geworden. 'Op dit moment bedraagt het wettelijk minimumloon 14,71 euro. Dat betekent dat de afstand tot het minimumloon van het uurloon in loongroep 1 trede 1 nog altijd maar 5,5 procent is.' Ook wil FNV dat de resterende jeugdlonen verdwijnen en dat de eindejaarsuitkering stijgt naar 8 procent. Daarnaast moet de loyaliteitsbonus structureel worden voor medewerkers die 20 jaar in de branche werken.
Reiskostenvergoeding vanaf huis
De vakbond wil ook dat schoonmakers volledig worden gecompenseerd voor hun reiskosten. 'Uitgangspunt is dat mensen niet hoeven te betalen om op hun werk te komen.' FNV stelt daarom een reiskostenvergoeding van deur tot deur voor, gebaseerd op de werkelijke OV-kosten of een kilometervergoeding volgens de geldende belastingvrije vergoeding.
Vierdaagse werkweek
Een van de voorstellen is het toewerken naar een vierdaagse werkweek met behoud van salaris. Volgens FNV kan dit bijdragen aan een betere werk-privébalans en lagere werkdruk. De vakbond wil daarnaast meer regelruimte rond werktijden en pleit voor een uitbreiding van de Generatiepactregeling, waarbij loon en pensioenopbouw naar 100 procent moeten worden verhoogd.
Toeslagen en veiligheid
Ook wil FNV de toeslagen in de sector aanpassen. Zo moeten schoonmakers die in hotels in het weekend werken dezelfde toeslagen krijgen als andere schoonmakers. Daarnaast stelt de vakbond voor om de uren waarop toeslagen gelden uit te breiden naar 06.00–09.00 uur en 18.00–21.30 uur.
FNV wil bovendien een gevarentoeslag invoeren voor werk met verhoogde veiligheidsrisico’s en een aparte toeslag voor schoonmakers die betrokken zijn bij specialistische schoonmaak na ernstige incidenten.
Werkdruk en naleving cao
Volgens de vakbond staat de sector onder druk door personeelstekorten en aanbestedingen. 'Arbeidsmarktkrapte (door een te lage waardering en beloning in de sector!) leidt tot een onaanvaardbare hoge werkdruk', aldus FNV. FNV wil daarom dat cao-afspraken beter worden nageleefd en dat leidinggevenden beter worden geïnformeerd over de inhoud van de cao.
Meer aandacht voor diversiteit en gezondheid
Tot slot pleit de vakbond voor extra aandacht voor onder meer menstruatieverlof, meer vrouwelijke leidinggevenden en periodiek medisch onderzoek voor werknemers in de sector. Daarnaast wil FNV dat werkgevers zich inzetten voor betere arbeidsrechten voor migrant domestic workers, bijvoorbeeld door steun voor internationale arbeidsnormen voor huishoudelijk werk. De voorstellenbrief vormt de inzet van FNV voor de komende cao-onderhandelingen in de schoonmaakbranche.
