FNV: hogere lonen, kortere werkweek en betere toeslagen
- FNV stelt voor om de lonen per 1 juli 2026 met 6 procent te verhogen en per 1 juli 2027 opnieuw met 6 procent.
- Daarnaast wil de vakbond een systeem van automatische prijscompensatie, zodat lonen jaarlijks meestijgen met de inflatie.
- Ook wil FNV dat de resterende jeugdlonen verdwijnen en dat de eindejaarsuitkering stijgt naar 8 procent.
- Daarnaast moet de loyaliteitsbonus structureel worden voor medewerkers die 20 jaar in de branche werken.
- De vakbond wil ook dat schoonmakers volledig worden gecompenseerd voor hun reiskosten. FNV stelt daarom een reiskostenvergoeding van deur tot deur voor, gebaseerd op de werkelijke OV-kosten of een kilometervergoeding volgens de geldende belastingvrije vergoeding.
- De vakbond wil toewerken naar een vierdaagse werkweek met behoud van salaris.
- FNV wil daarnaast meer regelruimte rond werktijden.
- Een uitbreiding van de Generatiepactregeling, waarbij loon en pensioenopbouw naar 100 procent moeten worden verhoogd.
- Ook wil de bond de toeslagen in de sector aanpassen. Zo moeten schoonmakers die in hotels in het weekend werken dezelfde toeslagen krijgen als andere schoonmakers.
- Daarnaast stelt de vakbond voor om de uren waarop toeslagen gelden uit te breiden naar 06.00–09.00 uur en 18.00–21.30 uur.
- FNV wil bovendien een gevarentoeslag invoeren voor werk met verhoogde veiligheidsrisico’s en een aparte toeslag voor schoonmakers die betrokken zijn bij specialistische schoonmaak na ernstige incidenten.
- FNV wil dat cao-afspraken beter worden nageleefd en dat leidinggevenden beter worden geïnformeerd over de inhoud van de cao.
- Daarnaast pleit de vakbond voor extra aandacht voor onder meer menstruatieverlof, meer vrouwelijke leidinggevenden en periodiek medisch onderzoek voor werknemers in de sector.
- Tot slot wil FNV dat werkgevers zich inzetten voor betere arbeidsrechten voor migrant domestic workers, bijvoorbeeld door steun voor internationale arbeidsnormen voor huishoudelijk werk.
CNV: focus op loonverbetering, reiskosten en werkdruk
- CNV wil toe groeien naar een cao waarin niemand in de schoonmaak minder verdient dan 120 procent van het minimumloon. Daarom stelt de bond voor alle lonen per 1 januari 2027 met 5 procent te verhogen en per 1 januari 2028 wederom met 5 procent te verhogen.
- CNV wil de jeugdlonen afschaffen.
- CNV wil de afspraken over de RVU handhaven.
- De vakbond wil de generatiepactregeling in 2028 beschikbaar hebben voor iedereen die
meer dan 24 uur werkt. - De regeling voor loopbaanadvies via de vakbeweging continueren en de mogelijkheden creëren voor financiering voor eventuele noodzakelijk omscholing te. CNV wil dat via de RAS daarvoor 1 miljoen euro per jaar beschikbaar is te stellen. In het loopbaanadvies worden de sectorale loopbaanpaden uitdrukkelijk onder de aandacht gebracht.
- CNV wil onderzoeken of het mogelijk is meer regelruimte in de roosters van mensen te krijgen.
- De komende tijd worden afspraken op regionaal niveau om meer aandacht te geven
aan basisvaardigheden (LLO-collectief over lezen, schrijven, rekenen en/of digitale vaardigheden) geconcretiseerd. CNV stelt voor om als sector zoveel mogelijk aan te sluiten bij de regionale initiatieven zodat de medewerkers uit de sector optimaal van de geboden mogelijkheden gebruik kunnen maken.
- In het kader van social return ziet CNV dat er van vaste medewerkers vaker wordt verwacht dat zij collega’s begeleiden. De vakbond wil graag een training voor het begeleiden van collega’s kunnen aanbieden.
- CNV stelt voor de reiskosten vanaf 5 kilometer te vergoeden tegen de werkelijke kosten OV of de belastingvrije voet van 0,23 eurocent. Tevens wil de bond in de cao opnemen dat de belastingvrije voet wordt gevolgd.
- De toeslagen voor het werken op bijzondere uren dienen volgens CNV voor alle medewerkers onder de cao hetzelfde te zijn. 'Feitelijk komt dat erop neer dat de toeslagen voor de medewerkers in de hotels in het weekend worden verhoogd.'
- Het is volgens CNV verstandig om zoveel mogelijk op de dagtijden te werken daarom stelt de bond voor het dagvenster te beperken tot 07.00 uur – 19.00 uur en vanaf 19.00 uur tot 21.30 uur een toeslag van 20 procent in te voeren.
- Uit een enquête van CNV blijkt dat veel mensen naast hun baan in de schoonmaak ook mantelzorger zijn. 'Wij stellen voor in de cao op te nemen dat, als werknemers in het kader van mantelzorg vrijaf aanvragen, dat niet geweigerd mag worden en dat eerste 2 uur per week doorbetaald wordt.'
- Hoewel de uitkomst van het onderzoek van het onderzoek van Déhora (naar de effecten van een oplopende leeftijd in de sector, red.) nog moet komen, stelt CNV toch voor om na een week consignatiedienst een hersteldag op kosten van de werkgever in te voeren. CNV pleit voor veel meer samenwerking zodat consignatiediensten verminderd kunnen worden en op termijn er sprake kan zijn van een roostermatige dienst die als een normale dienst ingeroosterd kan worden.
- CNV stelt voor de consignatievergoeding te verhogen naar 25 euro per dag.
- De bond stelt voor de werkgeversbijdrage te verhogen via de normale systematiek (10 procent verhoging en 15.000 euro voor internationaal).
- CNV stelt voor om bij de onboardingkit ook informatie over de vakbonden CNV en FNV te doen. Zo kunnen nieuwe medewerkers ook kennisnemen het werk van de vakbonden.
Schoonmakend Nederland: betaalbaarheid bepaalt de grenzen
- Schoonmakend Nederland vindt het belangrijk om een aantrekkelijke sector te blijven, maar benadrukt dat betaalbaarheid de grenzen bepaald.
- De branchevereniging vindt het belangrijk dat het verschil met het minimumloon er blijft. Daarbij speelt dat de overheid het wettelijk minimumloon twee keer per jaar laat stijgen: op 1 januari en 1 juli.
- Het loonbod van de werkgeverskant kunnen we verwachten tijdens de tweede tweedaagse van de cao-onderhandelingen op 11 en 12 mei.
- Gezamenlijke subgroepen gaan werken aan de onderwerpen 'arbeidsmarktmobiliteit' en 'preventie en duurzame inzetbaarheid'.
- Twee opdrachten van leden tijdens cao-onderhandelingen: kostenbeheersing en grip op ziekteverzuim.
- Preventie en aandacht ziekteverzuim op de werkvloer, onder meer door het stimuleren van het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
- Schoonmakend Nederland pleit voor versterking van basis- en digitale vaardigheden.
- Ook vinden de werkgevers blijvende aandacht voor ergonomie en vakmanschap belangrijk.
- Evenals structurele aandacht voor een leven lang ontwikkelen.
- Schoonmakend Nederland streeft naar koopkrachtbehoud voor medewerkers schoonmaakbedrijven.
- Invoering van een jaarurennorm ligt op tafel, vooral bedoeld om pieken in de recreatiesector beter op te vangen.
- De branchevereniging is voor promotie van dagschoonmaak, maar ziet niks in een harde verplichting.
- Tot slot zet Schoonmakend Nederland zich in voor 80 procent loondoorbetaling in het tweede ziektejaar. Dat is nu nog 100 procent.
Wat is het vervolg?
De onderhandelende partijen hebben volgens Schoonmakend Nederland al overeenstemming over een punt: bij de onboardingkit van nieuwe medewerkers gaat ook informatie over de vakbonden CNV en FNV gevoegd worden.
De volgende cao-onderhandelingen zijn op 9 en 10 april. Schoonmakend Nederland gaf aan dat er een loonbod van werkgeverskant komt tijdens de tweede tweedaagse op 11 en 12 mei.
