Het wetsvoorstel van de ministers Thierry Aartsen (Werk en Participatie) en Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wordt nu naar de Tweede Kamer gestuurd.

Advies bedrijfsarts als uitgangspunt

Werkgevers zijn verplicht om tijdens de eerste twee ziektejaren het loon van een zieke werknemer door te betalen en zich in te spannen voor diens re-integratie. Na afloop van die periode beoordeelt UWV met de zogeheten re-integratieverslagtoets (RIV-toets) of de werkgever voldoende heeft gedaan. Als dat niet het geval is, kan een loonsanctie volgen, waardoor de werkgever maximaal een jaar langer loon moet doorbetalen.

Met het nieuwe wetsvoorstel wil het kabinet die onzekerheid verminderen. Volgt een werkgever het advies van de bedrijfsarts op, dan geldt dat voortaan als uitgangspunt bij de beoordeling door UWV. Volgens het kabinet weten werkgevers daardoor beter waar zij aan toe zijn. Daarnaast hoeven UWV-verzekeringsartsen minder tijd te besteden aan de beoordeling van re-integratiedossiers, waardoor meer capaciteit vrijkomt voor het beoordelen van uitkeringsaanvragen.

Leestip

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: wat werkgevers moeten weten (blog Angelo Wiegmans)

Voorschotten op WIA-uitkering

Het wetsvoorstel regelt ook een wijziging voor werknemers die na twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvragen. Door de achterstanden bij UWV moeten zij soms lang wachten op een beslissing en ontvangen zij in de tussentijd een voorschot.

Het kabinet wil regelen dat zo'n voorschot niet hoeft te worden terugbetaald als later blijkt dat iemand geen recht heeft op een WIA-uitkering of recht heeft op een lagere uitkering dan waarop het voorschot was gebaseerd. Ook verandert de financiering van deze voorschotten.

Verduidelijkingen voor de Wajong

Daarnaast bevat het wetsvoorstel enkele aanpassingen voor de Wajong. Jonggehandicapten die vijf jaar onafgebroken werken en voldoende verdienen, behouden hun recht op een Wajong-uitkering als zij werken via een beschutte werkplek of met ondersteuning, zoals loondispensatie, loonkostensubsidie of een interne jobcoach. UWV voert deze regeling op verzoek van het kabinet al uit sinds 1 januari 2026.

Ook interessant

Verzuim verlagen in de schoonmaakbranche begint en eindigt bij leiderschap

Verder vervalt het zogenoemde garantiebedrag wanneer een Wajong-uitkering langer dan twaalf maanden is stopgezet.

Behandeling in de Tweede Kamer

De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel. Voordat de wijzigingen daadwerkelijk ingaan, moeten de Tweede en Eerste Kamer het voorstel nog behandelen en goedkeuren.