Het kabinet heeft hiervoor een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd.
Werkgevers die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, zijn wettelijk verplicht een transitievergoeding te betalen. Sinds 2020 konden zij die kosten onder voorwaarden terugvragen bij UWV. Aan die mogelijkheid komt per 1 januari 2027 een einde.
Ook geen compensatie voor kleine bedrijven
Met de voorgestelde wetswijziging gaat het kabinet verder dan eerdere plannen. Tot nu toe lag er een wetsvoorstel om de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid alleen voor grotere werkgevers af te schaffen. Kleine werkgevers zouden de regeling kunnen blijven gebruiken. Het kabinet wil nu beide compensatieregelingen volledig schrappen.
De compensatieregeling voor werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege pensionering of overlijden verdwijnt eveneens per 1 januari 2027.
Volgens het kabinet draagt de afschaffing van de compensatieregelingen bij aan houdbare overheidsfinanciën. In de toelichting op het wetsvoorstel wordt benadrukt dat uitstel van de maatregel aanzienlijke financiële gevolgen zou hebben voor de rijksbegroting.
Gevolgen voor werkgevers
Voor werkgevers betekent de maatregel dat de kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen toenemen. Zij kunnen de betaalde transitievergoeding straks niet langer verhalen op UWV.
Dat kan vooral gevolgen hebben voor sectoren waar langdurig verzuim relatief vaak voorkomt. Werkgeversorganisaties hebben eerder gewaarschuwd dat het verdwijnen van de compensatie ertoe kan leiden dat meer werkgevers terughoudend worden bij het beëindigen van dienstverbanden van langdurig arbeidsongeschikte werknemers.
Schoonmakend Nederland kritisch
Schoonmakend Nederland sprak zich eerder al uit tegen de voorgenomen beperking van de compensatieregeling. Volgens de branchevereniging vergroot het verdwijnen van de compensatie het risico op zogenoemde slapende dienstverbanden, waarbij een werknemer na twee jaar ziekte formeel in dienst blijft zonder dat nog loon wordt betaald.
De brancheorganisatie pleitte eerder voor een hervorming van de transitievergoeding waarbij werkgevers die aantoonbaar investeren in re-integratie, bijscholing of omscholing minder verplichtingen krijgen.
Hervorming transitievergoeding
Het kabinet wil de transitievergoeding op termijn breder hervormen. In het coalitieakkoord is afgesproken dat de regeling meer gericht moet worden op begeleiding van werk naar werk.
Daarbij wordt onderzocht of werkgevers die voldoende investeren in scholing, omscholing en re-integratie in de toekomst een lagere of mogelijk helemaal geen transitievergoeding meer hoeven te betalen. Concrete voorstellen daarvoor zijn nog niet bekendgemaakt.
Als de Tweede en Eerste Kamer instemmen met het wetsvoorstel, verdwijnen beide compensatieregelingen per 1 januari 2027.
