De leden van CNV stemden in met het onderhandelingsresultaat, terwijl de leden van FNV het afwezen. CNV-onderhandelaar voor de schoonmaak Jan Kampherbeek rekent er niet op dat FNV zich voor 1 september alsnog aansluit. Voor CNV is de stemming onder de eigen leden leidend. „Onze leden hebben ingestemd, de leden van de FNV niet. Als CNV gaan we de cao dus tekenen.”

Ziektegeld belangrijkste pijnpunt

Een belangrijk twistpunt in het onderhandelingsresultaat is de afspraak over loondoorbetaling bij ziekte. Ook onder CNV-leden bestaat daar kritiek op. Kampherbeek noemt het ziektegeld het „heetste hangijzer”. Op dat punt verschilt de opvatting van de CNV-achterban volgens hem niet wezenlijk van die van FNV.

Bij werkgevers leeft gewoon ergens het idee dat mensen sneller beter worden als je ze geld afpakt”

Kampherbeek zet vraagtekens bij de financiële prikkel die werkgevers volgens hem zien als instrument om ziekteverzuim terug te dringen. „Bij werkgevers leeft gewoon ergens het idee dat mensen sneller beter worden als je ze geld afpakt.” Volgens hem zoeken werkgevers naar instrumenten om verzuim aan te pakken, maar zou de oplossing eerder moeten worden gezocht in de werkomstandigheden en het contact met medewerkers. Zo pleit hij voor meer gesprekken met werknemers over wat er op de werkvloer speelt en wat mogelijk bijdraagt aan verzuim.

Dat de CNV-leden uiteindelijk instemden met het onderhandelingsresultaat, komt volgens Kampherbeek doordat zij het totale pakket beoordeelden. Hoewel er ook binnen CNV kritiek is op de ziekteafspraken, staan daar volgens hem belangrijke verbeteringen tegenover, waaronder de loonafspraken en de nieuwe reiskostenvergoeding.

Daar komt bij dat de nieuwe regeling voor loondoorbetaling bij ziekte niet voor iedere werknemer dezelfde gevolgen heeft. Wie langer dan zes jaar in dienst is, blijft bij ziekte 100 procent van het dagloon ontvangen. Werknemers die tussen de twee en zes jaar in dienst zijn, krijgen 90 procent en werknemers met een dienstverband korter dan twee jaar 85 procent. Voor werknemers die langer dan zes jaar in dienst zijn, speelt de lagere loondoorbetaling dus niet. Voor hen kan bijvoorbeeld de verbetering van de reiskostenvergoeding zwaarder meewegen in de beoordeling van het totale cao-pakket.

Ook over het moment waarop de lonen omhooggaan, verschilde de inzet. FNV wilde dat de lonen direct bij de nieuwe cao zouden stijgen. CNV had dat zelf niet voorgesteld, mede omdat er dit jaar al een loonstijging van 4,7 procent was geweest. De inzet van CNV was een volgende loonsverhoging per 1 januari.

Ook na ondertekening wijzigingen mogelijk

Dat de cao wordt ondertekend, betekent volgens Kampherbeek niet dat afspraken gedurende de looptijd niet meer kunnen veranderen. „Er is altijd ruimte om in gesprek te gaan.” CNV heeft zelf op dit moment geen directe aanleiding om onderdelen opnieuw aan de orde te stellen. Wel merkt Kampherbeek op dat de kritiek van een deel van de eigen achterban redelijk in lijn ligt met de wensen van FNV. „Als daar verbeteringen kunnen worden aangebracht hebben wij daar geen enkel bezwaar tegen.”

Hij wijst daarbij op eerdere cao's. Toen de inflatie onverwacht sterk opliep terwijl er al een akkoord lag, zijn de afspraken tussentijds opengebroken en werd een extra loonstijging afgesproken. Ook wetswijzigingen hebben eerder aanleiding gegeven om een lopende cao aan te passen. Een cao is na ondertekening dus niet per definitie een statisch geheel.

Het liefst ziet Kampherbeek een cao waaraan beide vakbonden deelnemen. „Dat is voor iedereen het beste.” Hij heeft naar eigen zeggen zeer regelmatig overleg met zijn collega's van FNV. Als FNV de cao niet tekent, moet er wel afstemming plaatsvinden over organisatorische zaken, zoals werkzaamheden die de bonden tot nu toe gezamenlijk uitvoerden. „Uiteindelijk hebben FNV en CNV hetzelfde belang.”

Schoonmakend Nederland: 1 september is harde deadline

Ook Schoonmakend Nederland gaat ervan uit dat de cao zonder FNV wordt ondertekend. „Liever sluiten we de cao met beide bonden”, aldus Ilse Vanhijfte namens Schoonmakend Nederland. De werkgeversorganisatie hoopt dat FNV zich alsnog aansluit, maar acht die kans klein.

Voor Schoonmakend Nederland is 1 september een harde deadline. FNV heeft tot morgen de tijd om de eigen achterban alsnog van het onderhandelingsresultaat te overtuigen. Gebeurt dat niet, dan tekenen Schoonmakend Nederland en CNV de cao zonder FNV.

Evenwichtig resultaat

De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in op 1 juli 2026. Volgens Schoonmakend Nederland voorziet het akkoord in een loonsverhoging van 6,1 procent over twee jaar, naast de 4,2 procent van dit jaar. Daarnaast komt er per 1 januari 2027 een uurloon van 16 euro in loongroep 1, trede 1. Schoonmakend Nederland wijst erop dat dit een sterke wens van FNV was.

Schoonmakend Nederland benadrukt het stakingsrecht te respecteren, maar zegt dat de stemming over het onderhandelingsresultaat leidend is. ”

Ook voorziet het akkoord volgens de werkgeversorganisatie in een volledige reiskostenvergoeding van 0,25 euro per kilometer voor alle medewerkers, waaronder de circa 85.000 medewerkers die deze vergoeding nu nog niet ontvangen. Verder komt er een loyaliteitsbonus van maximaal 1.000 euro, krijgen werknemers eerder recht op een vast contract en wordt geïnvesteerd in ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en gezond werken.

De stakingen en acties van FNV zijn voor Schoonmakend Nederland geen aanleiding om het bereikte resultaat opnieuw te bekijken. De werkgeversorganisatie benadrukt het stakingsrecht te respecteren, maar zegt dat de stemming over het onderhandelingsresultaat leidend is. De leden van zowel Schoonmakend Nederland als CNV hebben volgens de organisatie met ruime meerderheid ingestemd. Schoonmakend Nederland beschouwt het bereikte resultaat als evenwichtig: goed voor medewerkers en tegelijkertijd betaalbaar en uitvoerbaar voor werkgevers.

AVV direct na ondertekening aangevraagd

Na ondertekening wordt direct een algemeenverbindendverklaring (AVV) aangevraagd, zodat de nieuwe cao volgens Schoonmakend Nederland zo snel mogelijk op iedereen van toepassing wordt. Het ontbreken van de handtekening van FNV heeft volgens de werkgeversorganisatie wel gevolgen voor de uitvoering van de cao. Samen met de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) moet worden bekeken hoe werkzaamheden die normaliter bij beide bonden liggen voortaan worden uitgevoerd. Schoonmakend Nederland is daarover met de RAS en CNV in gesprek.