Jamila de Ruiter

Als eerste merk in Europa, is Tork, onderdeel van Essity, in staat om de CO2-uitstoot van meerdere producten gedurende de gehele levenscyclus te verminderen en te compenseren. Het merk biedt daarom een CO2-neutrale certificering aan voor een reeks van bestaande dispensers. "De nieuwe certificering moet bijdragen aan de duurzaamheidsambities van onze klanten", aldus Reneé Remijnse, Communications Director Sustainability bij Essity.

De branchevereniging Schoonmaken Is Een Vak (SIEV) is dit jaar aanwezig op het themaplein tijdens de jaarlijkse vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer. De 24e editie van de vakbeurs vindt plaats op 7,8 en 9 juni in Jaarbeurs Utrecht.

Het is mogelijk om een schadeclaim van miljoenen euro's te ontvangen voor het niet toepassen van een cao. Vakbonden en werknemers kunnen met terugwerkende kracht een financiële vergoeding eisen als de arbeidsvoorwaarden uit een cao genegeerd worden, zoals minimumloon, pensioenregeling of weekendtoeslag. Het is daarom belangrijk om uit te zoeken of er een cao geldt voor de arbeidsovereenkomst en wat de cao inhoudt.

ISS Facility Services is een samenwerking gestart met het soepmerk Soupalicious. Per jaar levert het partnerschap de Nederlandse voedselbanken maar liefst 1 miljoen kommen soep op.

De Wet toekomst pensioenen is dinsdagavond aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 1 juli aanstaande begint een overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders de pensioenregelingen gaan aanpassen aan de nieuwe wet. De herziening van het pensioenstelsel levert positieve reacties op van onder anderen voorzitter Ingrid Thijssen (Werkgeversorganisatie VNO-NCW) en Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland.

SIEV zet haar vraagtekens bij de manier en de snelheid waarop de lonen gaan stijgen. Het kabinet heeft het minimumloon in 2023 met ruim 10 procent verhoogd en per januari 2024 nog een keer met gemiddeld 10 procent. ''Er is te weinig gekeken naar de impact die het heeft op de kleinere schoonmaakbedrijven en op welke wijze dit 'extra loon' bij alle opdrachtgevers besproken had moeten worden. Er waren meer mogelijkheden om meer financiële ruimte voor werknemers te bieden die nu onbenut zijn gebleven'', geeft de branchevereniging aan.

Kostprijsverhoging is een jaarlijks terugkerend fenomeen, dat zeker in deze tijd aardig wat consequenties kan hebben. Hoe zorg je ervoor dat bij bedrijven nog wordt schoongemaakt? Dat schoonmakers krijgen waar zij recht op hebben zonder dat de werklast verhoogd wordt en dat schoonmaakbedrijven rendabel blijven? Wim Dingelstad gaat in op dit onderwerp in onderstaande blog.

"Als je hele wereld op de kop staat door ziekte of zorg, is als familie bij elkaar zijn het belangrijkst", aldus het Ronald McDonald Kinderfonds. Daarom zijn er de Ronald McDonald Huizen waar gezinnen op loopafstand van het ziekenhuisbed kunnen verblijven. Om het bestaan van deze huizen, huiskamers en vakantiehuizen mogelijk te maken zet onder andere HomeSport zich in om geld in te zamelen om families en hun zieke kind dicht bij elkaar te brengen. 24 uur lang wielrennen, hardlopen of wandelen dwars door Nederland: dat is HomeSport. En deze uitdaging gaat ISS Facility Services voor de zesde keer aan.

De leden van vakbond FNV en de leden van werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland zijn donderdag ook akkoord gegaan met de nieuwe loonafspraak voor schoonmakers.

Gom Schoonhouden en RoboHouse gaan de samenwerking aan voor een uniek roboticaproject. Het schoonmaakbedrijf en het fieldlab van de TU Delft zetten in op verlichting van de werkomstandigheden van schoonmaakmedewerkers.