De Code Verantwoordelijk Marktgedrag bestaat inmiddels ruim tien jaar. Voorzitter Geert van de Laar blikt daarop terug én kijkt vooruit naar de toekomst. Een belangrijk speerpunt is om in meer sectoren actief te zijn. "We zoeken daarom naar nieuwe en/of nauwere allianties met verenigingen die raakvlakken hebben met wat wij doen."
Met enige regelmaat schrijven we over maatschappelijk ondernemen en schoonmaakbedrijven die daarmee actief bezig zijn. Ook het regionale schoonmaakbedrijf Blankers Schoon laat nu zien dat ze koploper willen zijn op dit gebied. Afgelopen maand behaalden ze namelijk de derde trede op de prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) én het PSO 30+ certificaat.
Het moet voor werkgevers simpeler en aantrekkelijk worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarvoor moet het Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak en quotum regeling gaan zorgen. Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft dit wetsvoorstel deze week aan de Tweede Kamer aangeboden. Een van de punten in het voorstel is om werkgevers langer recht op loonkostenvoordeel te geven als zij iemand uit de banenafspraak aannemen.
Inclusiviteit is het creëren van een omgeving waarin alle individuen zich welkom en gewaardeerd voelen. Die verantwoordelijkheid en uitdaging staat tijdens Inclusivity 23 centraal. Het evenement wil aandacht schenken aan het transformeren van de Zuidas tot een inclusieve werkomgeving. ''Samen maken we het verschil.''
EW Facility Services heeft zichzelf geplaatst op de derde trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Ze hebben deze onderscheiding behaalt door op verschillende manieren eerlijke en gelijke kansen te bieden aan iedereen die bij de organisatie werkt of wil werken.
Facilicom Group en Stichting Nelis hebben een overeenkomst getekend om samen talenten aan het werk te helpen. Per jaar gaan er vijftig kandidaten van Nelis aan het werk in diverse rollen binnen de verschillende divisies van Facilicom. Onder andere Gom, Trigion en Breijer zullen mensen plaatsen.
Er gaat meer geld naar gemeenten voor beschut werk vanaf 2024. Met dat geld moeten gemeenten beter mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen helpen toch werk te vinden, wanneer dit niet bij een reguliere werkgever lukt.
HappySoaps, voornamelijk bekend van de consumentenmarkt, opent er een nieuwe zeperij bij. Ook de afdeling R&D zal hier gaan huizen, zodat de lijnen tussen ontwikkeling en productie korter worden en de ontwikkeling een boost krijgt.
ISS heeft toegezegd de komende drie jaar 1.000 vluchtelingen, waaronder Oekraïense vrouwen, in dienst te nemen in alle Europese landen waar het is gevestigd, waaronder ook Nederland. Het bedrijf wil de vluchtelingen training, bijscholing en ontwikkelingsmogelijkheden bieden. Doel is om ze zo een inkomen te geven en dat zij zich gewaardeerde burgers voelen in de samenleving waarin ze leven.
Een arbeidsmarkt die iedereen gelijke kansen biedt. Werkgevers willen graag hun best daarvoor doen en streven naar inclusief werkgeverschap. Dat stelt algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN. Tijdens het jaarcongres van zijn vereniging in Den Haag overhandigde hij het eerste exemplaar van het 'Manifest voor gelijke kansen. Een arbeidsmarkt voor iedereen' aan minister Van Gennip van Sociale Zaken.
