Met enige regelmaat schrijven we over maatschappelijk ondernemen en schoonmaakbedrijven die daarmee actief bezig zijn. Ook het regionale schoonmaakbedrijf Blankers Schoon laat nu zien dat ze koploper willen zijn op dit gebied. Afgelopen maand behaalden ze namelijk de derde trede op de prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) én het PSO 30+ certificaat.
Vebego is genomineerd voor de publieksprijs van de Zuidas Duurzaamheidsprijs. De nominatie is vanwege haar initiatieven voor meer inclusie en het stimuleren van andere bedrijven om dit ook te doen. "Als organisatie bieden we iedereen een rol van betekenis aan; aanpakkers noemen wij ze graag. Deze kennis en ervaring delen we graag met alle bedrijven in Zuidas."
CSU is wederom gecertificeerd voor de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) op Trede 2. Met het keurmerk maakt het schoonmaakbedrijf uit Uden zichtbaar wat haar bijdrage is aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Het nieuwe certificaat geldt met terugwerkende kracht van 1 september 2023 tot 1 september 2025.
Het moet voor werkgevers simpeler en aantrekkelijk worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarvoor moet het Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak en quotum regeling gaan zorgen. Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft dit wetsvoorstel deze week aan de Tweede Kamer aangeboden. Een van de punten in het voorstel is om werkgevers langer recht op loonkostenvoordeel te geven als zij iemand uit de banenafspraak aannemen.
Ruim tien jaar is Vebego Cleaning Services verbonden aan de NS. Mark Olthof, operationeel manager van Vebego Cleaning Services, is vanaf het begin hierbij betrokken en stuurt nu zeven locaties in Zuid-Nederland aan. Business Unit NS startte vorig jaar een traject met NewBees, om de aandacht te vestigen op sociale veiligheid van medewerkers. Olthof is te spreken over dit project. "Zij reikten de handvatten aan om te werken aan een nog betere werkplek."
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag maakt zich hard voor sociaal beleid en de werkomstandigheden van de schoonmakers. Ook in de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf zijn daarover dingen vastgelegd. Maar hoe zorgen we er nu voor dat wat is afgesproken ook daadwerkelijk gebeurt? Dat vraagt Caroline Lamberts, bestuurder FNV Schoonmaak, zich af. Ze schreef er een blog over.
Inclusiviteit is het creëren van een omgeving waarin alle individuen zich welkom en gewaardeerd voelen. Die verantwoordelijkheid en uitdaging staat tijdens Inclusivity 23 centraal. Het evenement wil aandacht schenken aan het transformeren van de Zuidas tot een inclusieve werkomgeving. ''Samen maken we het verschil.''
EW Facility Services heeft zichzelf geplaatst op de derde trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Ze hebben deze onderscheiding behaalt door op verschillende manieren eerlijke en gelijke kansen te bieden aan iedereen die bij de organisatie werkt of wil werken.
Facilicom Group en Stichting Nelis hebben een overeenkomst getekend om samen talenten aan het werk te helpen. Per jaar gaan er vijftig kandidaten van Nelis aan het werk in diverse rollen binnen de verschillende divisies van Facilicom. Onder andere Gom, Trigion en Breijer zullen mensen plaatsen.
Er gaat meer geld naar gemeenten voor beschut werk vanaf 2024. Met dat geld moeten gemeenten beter mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen helpen toch werk te vinden, wanneer dit niet bij een reguliere werkgever lukt.
