Schoonmakers zijn steeds zichtbaarder. Letterlijk en figuurlijk. Ze verrichten hun werk steeds vaker tijdens kantooruren en het bewustzijn van het belang van hygiëne en een schone omgeving is gegroeid. John van Hoof, voorzitter van de raad van bestuur van CSU, stelt dat de coronapandemie impact heeft gehad op de schoonmaakbranche.
Het thema van de nieuwe aflevering van Captains of Cleaning is diversiteit en inclusie. Een thema dat al langer speelt in de schoonmaakbranche, waar een grote verscheidenheid van mensen werkt. Een werkomgeving die voor iedereen veilig en vertrouwd voelt, is daarom heel belangrijk, maar geen sinecure. Hoe krijgen we dat wel voor elkaar? En hoe kan de oplossing bijdragen aan het probleem van het personeelstekort?
Voor de derde keer op rij behaalt Novon Schoonmaak de derde trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Een hercertificering waar het schoonmaakbedrijf erg trots op is.
Voor de rubriek 'De Baas' trekt oud-hoofdredacteur Dick van Zomeren het land in en gaat in gesprek met schoonmaakondernemers. Ditmaal ging hij langs bij de baas van Mabeon Achterhoek Schoon: Rob Migchelbrink. Op de vraag wat een probleem is bij sociaal ondernemen blijft deze het antwoord schuldig. Migchelbrink reageert namelijk onmiddellijk enthousiast. "Mensen kansen geven is juist het allerleukste dat er is." Hij kan het weten, want hij doet het al vijftien jaar en noemt het zelfs in de bedrijfsnaam Mabeon: Maatschappelijk Betrokken Ondernemen.
Namens ISS Facility Services Nederland ondertekenden CEO Edu Peek en People & Culture Director Gemmie Hermans deze week de UN Women's Empowerment Principles (WEP's). Hiermee ondersteunt ISS het belang van gelijkheid op de werkplek.
De schoonmaakbranche is een van de meest inclusieve branches van Nederland. Werken met mensen uit verschillende doelgroepen, met verschillende achtergronden en culturen (170! nationaliteiten) is eerder regel dan uitzondering. Statushouders, ex-gedetineerden, mensen met een fysieke of mentale beperking; in de schoonmaakbranche doet iedereen mee. En het kan nóg inclusiever.
Waarom zouden schoonmaakbedrijven zich bezig moeten houden met jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt? Met die vraag stonden we op de stoep bij Nelis Company, het bedrijf dat "impact wil maken met *social cleaning*".
Cedris, Op naar de 100.000 en 25.000 banen en De Normaalste Zaak roepen het nieuwe kabinet op om extra in te zetten op werk en begeleiding voor mensen met een ondersteuningsbehoefte op de arbeidsmarkt. Hiertoe komen zij naar buiten met een manifest onder de titel Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie. Zij presenteerden het statement tijdens de aftrap van de Maand van de 1000 voorbeelden.
Compass Group is op het gebied van sociaal ondernemerschap gegroeid naar Trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dat is hoogst haalbare erkenning als het gaat om het bieden van werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie.
De arbeidsmarkt kent inmiddels meer vacatures dan werklozen, maar het aantal mensen dat met ondersteuning aan de slag is daalt. Dat laatste blijkt uit een analyse die Cedris, Vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt, heeft gemaakt. Vakbond FNV reageert: "In een arbeidsmarkt die schreeuwt om medewerkers is dit echt onbegrijpelijk."
