HappySoaps, voornamelijk bekend van de consumentenmarkt, opent er een nieuwe zeperij bij. Ook de afdeling R&D zal hier gaan huizen, zodat de lijnen tussen ontwikkeling en productie korter worden en de ontwikkeling een boost krijgt.
ISS heeft toegezegd de komende drie jaar 1.000 vluchtelingen, waaronder Oekraïense vrouwen, in dienst te nemen in alle Europese landen waar het is gevestigd, waaronder ook Nederland. Het bedrijf wil de vluchtelingen training, bijscholing en ontwikkelingsmogelijkheden bieden. Doel is om ze zo een inkomen te geven en dat zij zich gewaardeerde burgers voelen in de samenleving waarin ze leven.
Een arbeidsmarkt die iedereen gelijke kansen biedt. Werkgevers willen graag hun best daarvoor doen en streven naar inclusief werkgeverschap. Dat stelt algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN. Tijdens het jaarcongres van zijn vereniging in Den Haag overhandigde hij het eerste exemplaar van het 'Manifest voor gelijke kansen. Een arbeidsmarkt voor iedereen' aan minister Van Gennip van Sociale Zaken.
Maureen Hermens is ambulant objectleider bij EW Facility Services van 17 locaties. En 17 locaties betekent ook het aansturen van minimaal 17 verschillende teams, die variëren in grootte en een mooie verzameling zijn van mensen met verschillende achtergronden. Genoeg stof om te bloggen dus. In de nieuwste blog die op (link: https://www.ew.nl/nieuws/baklava-fufu-en-pepernotentaart/ text: de website van EW target: _blank) is verschenen, vertelt Hermens meer over haar multiculturele teams en hoe zij als op en top Nederlandse al die verschillende culturen met elkaar weet te verbinden.
De recente uitbreiding van de doelgroep van de Banenafspraak is een goede eerste stap, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. "Extra maatregelen zijn komende tijd echter nodig om nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succes en blijvend naar werk te begeleiden", schrijven zij in een position paper dat ze aan de Tweede kamer hebben gestuurd naar aanleiding van 10 jaar Banenafspraak.
Meer mensen met een arbeidsbeperking laten werken bij reguliere werkgevers. Dat is het doel van de Banenafspraak. Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft deze week extra stappen aangekondigd om de Banenafspraak te verbeteren.
De bestaanszekerheid van veel medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven staat, vanwege de inflatie, onder grote druk. De ruimte om daar daadwerkelijk iets te doen is klein, want ook directeuren en wethouders die de situatie graag willen aanpakken, zitten gevangen tussen regels en ruimte. Daarom lanceert Cedris, de vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt, de campagne #ikzitklem
Zeker in een multiculturele branche, zoals de schoonmaak, kunnen volgens Rita Brouwer snel misverstanden ontstaan, omdat je soms letterlijk en/of figuurlijk een andere taal spreekt. "Taalbeheersing is zo ontzettend belangrijk in het coachen van medewerkers, omdat je met de juiste woorden en juiste nuance het beste uit mensen wilt halen."
Gom heeft Trede 3 bereikt op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Uit de onafhankelijke toetsing door Dekra blijkt dat Gom op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en samenwerkt met organisaties die dit ook doen of nastreven.
De Wonderboyz, jongeren met een beperking die elke week de Johan Cruijff ArenA helpen schoon te maken, zijn door Edwin van der Sar, Tanja Dik (directeur Johan Cruijff ArenA) en Jeanette Suurd (Business Unit Directeur CSU) verrast met hun eigen AFC Ajax shirt.
