Als een van de grootste werkgevers in de facilitaire sector voelt CSU de verantwoordelijkheid om goed voor haar mensen te zorgen en kansen te bieden. Zo vertelt voorzitter van de raad van bestuur van CSU John van Hoof in een interview met MT/Sprout.
Onlangs verscheen het e-book 25 words of advice by Female role models van het internationale platform (link: https://www.womenincleaning.com/ text: Women In Cleaning target: _blank). Women In Cleaning is een initiatief van Consensus Group met als doel vrouwen uit alle lagen van de schoonmaakbranche in de spotlight te zetten en te inspireren door hun verhalen te vertellen.
In de schoonmaakbranche is sinds 1 januari 2023 een nieuwe naam te horen: Vebego Cleaning Services. Door het samengaan van negen schoonmaakbedrijven is het bedrijf, met 8.000 medewerkers en ruim 2.500 klanten, een van de grootste schoonmaakbedrijven in Nederland.
De vlag ging uit toen Balanz Facilitair in juli van dit jaar het heugelijke bericht kreeg. In navolging van Auping, Tony's Chocolonely en Triodos Bank mag de facilitair dienstverlener zich officieel Benefit Corporation, beter bekend als B Corp, noemen. "Het is een bekroning op ons harde werk", zegt Sven Bloem, projectleider bij Balanz Facilitair. "En ik hoop dat wij een voorbeeld zijn voor de schoonmaakbranche."
Duurzaamheid heeft een strategische plek binnen EW Facility Services. Op veel manieren zetten ze zich daarvoor in. Maar wat levert het nu precies op? Hoeveel CO2-uitstoot verminderen ze? Wat gaat goed en waar kan het nog beter? Om dat inzichtelijk te maken, werkt EW samen met Nexio Projects. Daarover vertellen ze graag meer en dat doen ze in een reeks artikelen waarin ze je meenemen op hun reis naar de duurzame toekomst van EW. In deel 1 praten Maaike Ligtenstein-Van Bree (HR-directeur) en Jeannot Peijen (Business Development Manager) over wat duurzaamheid betekent voor EW Facility Services.
"In de schoonmaak werken mensen met veel verschillende achtergronden. Soms werken ze hier al 25 jaar, maar hebben ze nooit echt tijd of geld gehad voor de Nederlandse taal", begint Caroline van Blerkom, oprichter van Lexicon Trainingen, haar verhaal. En dat is zonde, zowel voor de medewerker als voor de werkgever. Van Blerkom legt uit waarom een gemeenschappelijke taal op de werkvloer én daarbuiten zo belangrijk is. En waarom de taal pas het begin is.
Schoonmakers zijn steeds zichtbaarder. Letterlijk en figuurlijk. Ze verrichten hun werk steeds vaker tijdens kantooruren en het bewustzijn van het belang van hygiëne en een schone omgeving is gegroeid. John van Hoof, voorzitter van de raad van bestuur van CSU, stelt dat de coronapandemie impact heeft gehad op de schoonmaakbranche.
Het thema van de nieuwe aflevering van Captains of Cleaning is diversiteit en inclusie. Een thema dat al langer speelt in de schoonmaakbranche, waar een grote verscheidenheid van mensen werkt. Een werkomgeving die voor iedereen veilig en vertrouwd voelt, is daarom heel belangrijk, maar geen sinecure. Hoe krijgen we dat wel voor elkaar? En hoe kan de oplossing bijdragen aan het probleem van het personeelstekort?
Na een uitgebreide Europese aanbesteding is de kogel door de kerk: schoonmaakbedrijf G. Raggers & Zn. blijft aan de slag bij de Gemeente Amstelveen. Ze zetten de mooie samenwerking van de afgelopen tijd tevreden voort.
Voor veel mensen met een arbeidsbeperking is het ondanks de krapte op de arbeidsmarkt nog steeds moeilijk om aan een baan te komen. Dat terwijl werkgevers volgend de banenwet een bepaald percentage aan werknemers met ziekte of handicap in het personeelsbestand moeten hebben staan. Gelukkig kun je als werkgever aanspraak maken op verschillende subsidies, waardoor het gemakkelijker wordt mensen met een arbeidsbeperking op te nemen in je organisatie. Zeven subsidies op een rij.
