Bij CSU staat deze week in het teken van de CSU MeewerkWerk. En dat betekent dat collega's van kantoor hun mouwen opstropen, een groene polo aantrekken en meewerken op de werkvloer. Het initiatief wordt binnen het bedrijf een warm hart toegedragen. Nadat voor collega Maarten de eerste werkdag erop zit, reageert hij: "Erg leuk om te doen en respect voor mijn collega's. Het is hard werken, maar het resultaat mag er zijn."
Schoonmaakprofessionals uit het hele land reisden midden november 2022 naar Nieuwegein om antwoorden te vinden op de vraag in wat voor land we willen schoonmaken. Die discussie werd gevoerd tijdens het symposium van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) tijdens een goedgevuld programma.
Dat de schoonmaakbranche enorm veel kansen biedt, blijkt wel uit het verhaal van Estergon Yilmaz. Hij begon als schoonmaakmedewerker bij Gom Schoonhouden en groeide in een paar jaar door naar ambulant objectleider bij Gom Specialistische Reiniging. We spraken hem over zijn indrukwekkende loopbaan, over hoe het is om opeens leidinggevende te zijn én over hoe hij het liefst zijn rust pakt.
Elk jaar reikt EW Facility Services de EW Service Awards uit aan haar best presterende schoonmaakteams. Dit jaar waren het schoonmaakteam bij art'otel in Amsterdam en het schoonmaakteam NS Utrecht de gelukkigen die de prijs mochten ontvangen.
Maureen Hermens werkt alweer 13 jaar bij EW Facility Services. Daar is zij ambulant objectleider van 17 locaties en stuurt ze schoonmaakteams aan bij klanten als NOS, BNN VARA en Rabobank. In 2022 werd ze uitgeroepen tot Leidinggevende van het Jaar door de Golden Service Awards, wat volgens haar collega's volledig terecht is. Ze straalt rust uit en is altijd tot in de puntjes voorbereid. Ze blogt regelmatig over haar werk en ook deze week verscheen er (link: https://www.ew.nl/nieuws/sparren-en-stoom-afblazen/ text: een nieuwe blog op de website van EW target: _blank). Ditmaal over haar relatie met haar leidinggevende, rayonmanager Gildo.
In 2022 was het welzijn van werknemers in heel werkend Nederland flink gedaald. Dit bleek uit de tweede sectorale welzijnsmonitor van ANB Amro. Het gedaalde welzijn werd veroorzaakt door een hogere werkdruk, een verhoogde kans op burn-outklachten en de toenemende loonkloof tussen de werkvloer en de top. Welzijn is belangrijk voor het aantrekken en vasthouden van personeel. Minder aandacht daarvoor heeft gevolgen voor de werknemers, maar ook voor het voortbestaan van een bedrijf.
Er zijn voor haar collega's, dat is wat ambulant objectleider bij EW Facility Services Maureen Hermens kenmerkt. Zij leidt 17 locaties en stuurt daarmee ook 17 verschillende teams aan. Allemaal verschillende mensen met verschillende achtergronden, dus er zijn voor elk van hen vergt wel wat. Juist daarom is ze lid geworden van de Ondernemingsraad, zo schrijft ze in (link: https://www.ew.nl/nieuws/niet-klagen-maar-bijdragen/ text: haar nieuwste blog op de website van EW target: _blank).
De Dag van de Schoonmaker is inmiddels alweer twee weken geleden gevierd. Werkgevers hebben op deze dag al hun alle (specialistische) schoonmaakmedewerkers in het zonnetje gezet en een compliment gegeven. Maar zouden schoonmakers niet het hele jaar door de erkenning en waardering moeten krijgen die ze verdienen, vraagt schoonmaakadviseur en SVS-docent Jaap Niezen zich af. Hij schreef er een blog over waarin hij toelicht welke veranderingen er volgens hem nodig zijn om ervoor te zorgen dat respect en waardering een vaste waarde worden.
Maureen Hermens is ambulant objectleider bij EW Facility Services van 17 locaties. En 17 locaties betekent ook het aansturen van minimaal 17 verschillende teams, die variëren in grootte en een mooie verzameling zijn van mensen met verschillende achtergronden. Genoeg stof om te bloggen dus. In de nieuwste blog die op (link: https://www.ew.nl/nieuws/baklava-fufu-en-pepernotentaart/ text: de website van EW target: _blank) is verschenen, vertelt Hermens meer over haar multiculturele teams en hoe zij als op en top Nederlandse al die verschillende culturen met elkaar weet te verbinden.
Opleidingen zijn belangrijk voor medewerkers in de schoonmaaksector. Niet alleen om de laatste ontwikkelingen bij te houden, maar ook om gezond en met plezier aan het werk te blijven tot aan het pensioen. In een gezamenlijk webinar van VSR en RAS op 6 juli wordt ingegaan op de leerbereidheid van mensen en tips om het leren leuk te maken.
