Het kabinet maakt in de Voorjaarsnota extra geld vrij waarmee gemeenten sociaal ontwikkelbedrijven beter kunnen organiseren. Het gaat om een bedrag van bijna 600 miljoen euro voor de periode 2025-2034.
Schoonmaakbranchevereniging SIEV en Qualis Insight hebben de handen in een geslagen om, naast het SIEV keurmerk, een MVO keurmerk af te stemmen op de schoonmaakbranche. Met dit Social Impact Label streven de partijen verschillende MVO doelen in de schoonmaakbranche na.
Vebego Cleaning Services gaat samen met onder meer gemeentes, het UWV en werkgeversservicepunten veel meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een vaste baan helpen. Doel is dat een derde van het personeelsbestand (nu 8000 schoonmakers) van Vebego straks uit deze categorie bestaat.
SMB Willems ontving onlangs opnieuw het MVO-keurmerk. De schoonmaakorganisatie is getoetst op hun inspanning op het gebied van milieu en ontwikkeling. Ook is er gekeken naar hoe de organisatie zich inzet voor hun medewerkers. Het resultaat? Een hoge beoordeling en daardoor verlenging van het MVO-Keurmerk.
Het loont om te investeren in mensen met een arbeidsbeperking, zo blijkt uit een maatschappelijke kosten en batenanalyse (MKBA) die Cedris en Divosa hebben laten uitvoeren. Door 250 miljoen extra te investeren in het begeleidingsinstrument loonkostensubsidie, kunnen 40 duizend mensen met een arbeidsbeperking extra aan de slag.
Breedweer Facilitaire Diensten is sinds januari 2024 opgenomen in het Register Sociale Ondernemingen. De Code Sociale Ondernemingen is gebaseerd op dé grondslag van sociaal ondernemen, namelijk impact first. Maar wat betekent toelating tot de Code Sociale Ondernemingen nu precies?
Bijna de helft van alle Nederlanders met een arbeidsbeperking had aan het einde van 2022 een baan. Volgens het UWV was dat aandeel niet eerder zo hoog. Dat constateert de uitkeringsinstantie op basis van de meest recente cijfers. Dat zou onder meer komen door de krapte op de arbeidsmarkt.
Het jaar 2024 is nog pril en iedereen heeft zijn goede voornemens nog vers in het geheugen, zo begint Van der Laar zijn blog voor de code verantwoordelijk marktgedrag. Zijn vraag: staat oprechte aandacht ook in dat lijstje van goede voornemens?
Medewerkers in de schoonmaaksector hebben een relatief hoog risico op armoede. Dat blijkt uit een verkenning van de Sociaal Economische Raad uit 2021. Daarom sprak VSR met Simone van Heck, lid van de Commissie Mens en Markt van VSR en eigenaar van Zuiver Opleidingen over bestaanszekerheid in de schoonmaak.
Niet alleen CSU staat dit jaar weer in de lijst van top employers in Nederland. Ook ISS Facility Services vinden we dit jaar terug in de lijst van het Top Employers Institute. Ze behalen de titel nu voor het derde jaar op rij.
