ISS Facility Services is een samenwerking gestart met het soepmerk Soupalicious. Per jaar levert het partnerschap de Nederlandse voedselbanken maar liefst 1 miljoen kommen soep op.
Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW willen per departement harde doelstellingen om de regeldruk te verminderen. Dat zeggen ze in een reactie op het nieuws dat bedrijven door nieuwe wetgeving vorig jaar met meer regeldruk te maken kregen, wat ondernemers structureel 194 miljoen euro extra kostte.
Ondernemers in de schoonmaakbranche die in de laatste twee aanvraagperiodes gebruikmaakten van de NOW-regeling (NOW 5 en 6) hebben nog tot en met vrijdag 2 juni de tijd om daarvoor de definitieve berekening aan te vragen. In de schoonmaaksector moeten 120 werkgevers nog een of meer aanvragen indienen. UWV kan hierbij helpen.
Mensen met een laag inkomen moeten gecompenseerd worden voor alle prijsstijgingen sinds januari 2020. En daarom moet het minimumloon en de daaraan gekoppelde uitkeringen met 6,5 procent extra worden verhoogd. Dat is de wens van GroenLinks en PvdA. De miljarden die dat kost willen de linkse partijen ophalen bij bedrijven die "woekerwinsten" behalen, en bij aandeelhouders.
Dolmans Preventie en Hygiëne Diensten heeft een nieuwe dienst toegevoegd aan het portfolio: het reinigen van verdampers en condensatoren. Voor bedrijven die werken met koeltechnische installaties, bijvoorbeeld in de voedselindustrie, is het belangrijk dat de verdampers en condensatoren van het apparatuur in orde zijn. Goed reinigen komt de werking, kwaliteit en levensduur van de apparatuur ten goede.
Bij het aannemen van personeel komt veel kijken. Van het regelen van arbeidscontracten en loonadministratie tot het indekken van risico's. Het is een optie om een payrollbedrijf in te schakelen om de personeelszaken te regelen. De (link: https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/de-voor--en-nadelen-van-personeel-inhuren-via-payrolling/ text: Kamer van Koophandel target: _blank) zet de voordelen en nadelen daarvan op een rij.
Goed nieuws voor seizoensbedrijven of ondernemingen met pieken en dalen in omzet en arbeid. Er komt geen basiscontract met vastkliksysteem. Dit was één van de kabinetsplannen in de uitwerking van een arbeidsmarktpakket op basis van het advies van de Sociaal Economische Raad voor de middellange termijn (SER MLT). Het plan is nu komen te vervallen dankzij lobbywerk door Schoonmakend Nederland en met steun van sociale partners.
Twee gerenommeerde schoonmaakadviesbureaus gaan samen verder. Key-Quality met vestigingen in Sittard en Antwerpen heeft per 1 april Seiso uit Oirschot overgenomen. Door het Limburgse en Brabantse partnerschap ontstaat een schoonmaakadviesbureau van net iets minder dan vijftig medewerkers. "We gaan voor fatsoenlijke schoonmaakcontracten."
Dat een gezonde dosis ambitie je ver kan brengen, blijkt wel uit het succesverhaal van Jan Koster in Zierikzee. Dik veertig jaar geleden stond hij in zijn eentje ramen te zemen en maakte hij gebouwen schoon. Tegenwoordig staat hij aan het roer van drie bedrijven en heeft hij ruim 3000 medewerkers.
Schoonmaakdienstverlening groeit, maar niet zonder slag of stoot. Dat blijkt uit de tiende uitgave van het Facility & Workplace Management marktonderzoek dat is uitgevoerd door TwynstraGudde, in samenwerking met beroepsvereniging Facility Management Nederland.
