Meer dan 40 procent van de sollicitanten in de Benelux haakt al af bij de eerste stap van een sollicitatieproces. Lange en onoverzichtelijke formulieren, verplichte testen aan het begin van het proces, dubbele handelingen en een gebrek aan duidelijkheid over salaris of vervolgstappen zijn daar de hoofdoorzaken van. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek van HR- en recruitmentplatform Tellent.
De vacaturetekst kan het verschil maken in de zoektocht naar personeel. Maar hoe schrijf je nou een aantrekkelijke en effectieve vacaturetekst? Ontdek de Schoonmaak en Stichting Lezen en Schrijven delen hun tips speciaal voor schoonmaakbedrijven tijdens een webinar.
Vast contract, duidelijkheid en een fatsoenlijk salaris: dat is waar praktisch opgeleide jongeren uit Generatie Z op afkomen. Niet de gratis lunch of werk met maatschappelijke impact. Dat blijkt uit onderzoek van ABN Amro onder bijna 2.000 jongeren.
Hoe kun je als schoonmaakbedrijf nieuw personeel aantrekken? HR-strateeg Kirsten de Roo geeft praktische tips om je openstaande vacatures zo snel mogelijk gevuld te krijgen.
De schoonmaakbranche kampt met structurele personeelstekorten. Goed werkgeverschap én leiderschap maken hierin het verschil. 'Natuurlijk spelen externe factoren, zoals de krappe arbeidsmarkt, een rol, maar een personeelstekort begint bij jezelf', aldus HR-strateeg Kirsten de Roo.
Met carnaval veranderen straten in een bende: lege shotflesjes, frietbakjes, serpentines en platgetrapte bekers. Normaal huren Bossche horecaondernemers containers bij de gemeentelijke afvalstoffendienst om de troep op te ruimen, maar dat kan dit jaar niet. Er is te weinig personeel. Eén maand voor carnaval moeten ondernemers plotseling op zoek naar een alternatief, meldt Omroep Brabant.
GesponsordMet 15.000 openstaande vacatures is de vraag naar schoonmaakmedewerkers onverminderd hoog. Schoonmaakbedrijven hebben moeite om de juiste mensen te vinden op de krappe arbeidsmarkt. Met ontdekdeschoonmaak.nl wil Schoonmakend Nederland het personeelstekort aanpakken. 'Wij willen het imago van de sector bijstellen en versterken en zorgen voor serieuzere sollicitanten', vertelt Ilse Vanhijfte, strategisch communicatieadviseur bij Schoonmakend Nederland.
Kort nadat vacaturewebsite Indeed met de lijst van 'beste banen voor 2025' naar buiten kwam, presenteerde uitzendbureau Randstad een overzicht van de meest kansrijke beroepen voor dit jaar. Opvallend is dat de schoonmaakbranche in beide overzichten schittert in afwezigheid. Dat terwijl UWV een baan in de schoonmaak al wel jaren achter elkaar als kansrijk bestempelt.
Een tekort aan arbeidskrachten drukt de groei van bedrijven in de zakelijke dienstverlening. Daarbij mag vanaf komend jaar een deel van het grote aantal zzp'ers in de sector niet langer op dezelfde basis werk uitvoeren.
In september is de website Ontdekdeschoonmaak.nl live gegaan. Inmiddels doen 70 schoonmaakbedrijven mee aan het initiatief van Schoonmakend Nederland. Er zijn er gemiddeld 1.500 vacatures op te vinden. 110.000 bezoekers bezochten de site in september, oktober en november.
