werkgeverschap

Verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid (AOV) wordt verplicht voor iedereen, dus ook voor zzp'ers. Minister Van Gennip heeft begin april in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat deze verplichting ook zal ingaan voor een zzp'er, ondernemer met personeel of meewerkend echtgenoot. De voorstellen moeten nog worden goedgekeurd door de Tweede Kamer. Maurice Rutgrink van Rutgrink Consultants verwacht dat de invoering van de voorstelde verplichting niet zonder slag of stoot zal gaan.

Zeker in een multiculturele branche, zoals de schoonmaak, kunnen volgens Rita Brouwer snel misverstanden ontstaan, omdat je soms letterlijk en/of figuurlijk een andere taal spreekt. "Taalbeheersing is zo ontzettend belangrijk in het coachen van medewerkers, omdat je met de juiste woorden en juiste nuance het beste uit mensen wilt halen."

Schoonmaakbedrijf Atalian maakt zich sterk voor het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en zorgt daarbij voor een goede, professionele begeleiding. Dat is opgevallen en leidde tot de uitreiking van de Social Return Award. Wethouder Carine Bloemhoff van de gemeente Groningen overhandigde de prijs.

Net als in januari zijn ook in februari, voor zittingsdagen gecorrigeerd, twee schoonmaakbedrijven failliet verklaard. Dat blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Schoonmaakbedrijf CSU zegt verrast te zijn door de actie van vakbond CNV voor schoonmakers op Roompot-vakantieparken. Woordvoerder Erwin Vos: "Het ging altijd al om een buitengewone, tijdelijke extra reiskostenvergoeding."

Moet ieder bedrijf verplicht een vertrouwenspersoon regelen, hoe klein een bedrijf ook is? Het is een discussiepunt in de politiek. Ook in de schoonmaakbranche houdt het de gemoederen bezig, want hoe regel je dit als je een heel klein bedrijf hebt? De Tweede Kamer besprak afgelopen woensdag het wetsvoorstel om deze verplichting door te voeren.

Blankers Schoon is hard op weg om de titel Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg (AWVL) in de wacht te slepen. Het schoonmaakbedrijf hoort bij de koplopers in de categorie groot bedrijf. "Wij gaan volop door met het verzamelen van stemmen."

Het minimumloon gaat nog verder omhoog. Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon namelijk niet meer berekend per maand, maar per uur. Politieke partijen verwachten dat medewerkers in meerdere sectoren er 200 euro per maand op vooruitgaan. Dit geldt niet zozeer voor schoonmakers, omdat de cao van de schoonmaak al boven het minimumloon zit.

Wie zijn volgens inkopers van zakelijke diensten de beste dienstverleners in de schoonmaakbranche? Het antwoord op die vraag heeft MT/Sprout wederom onderzocht in haar jaarlijkse onderzoek naar de voorkeur voor zakelijke dienstverleners. Duizenden beslissers hebben hun stem gegeven en (link: https://mtsprout.nl/ranglijst/mt1000-2022/schoonmaak-beste-dienstverleners-2022 text: de resultaten voor het onderzoek over 2022 target: _blank) zijn binnen.

Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om jonge mensen enthousiast te maken voor de schoonmaak en hen te boeien voor een binden aan je bedrijf. Schoonmaakbedrijf CSU heeft die boodschap gehoord en gaat dat doen met hun nieuwe initiatief Take The Stage. CSU opent in januari 2023 dit interne stagebemiddelingsbureau onder het motto 'voor én door studenten'.