werkgeverschap

Een dierentuin, een ziekenhuis, de RAI en op kantoor. Diane van Dijk heeft al meerdere keren meegedaan aan de jaarlijkse CSU MeewerkWeek en zo al heel wat collega's geholpen met schoonmaken op diverse locaties. Dit jaar ging de commercieel directeur van CSU, gestoken in een groen T-shirt, vol enthousiasme op pad met Vitas. En zo zag ze in de praktijk hoe BE Clean werkt, het datagedreven systeem dat bijhoudt welke automaat aan de beurt is voor schoonmaak.

Asito heeft haar roots liggen in de regio Twente en daarom geeft het schoonmaakbedrijf regelmatig graag iets terug aan de regio. Onlangs sloegen ze daarom de handen ineen met samenwerkingspartners Medisch Spectrum Twente (MST) en Universiteit Twente (UT) om een ballonvaart te regelen voor twee chronisch zieke kinderen.

Ruim tien jaar is Vebego Cleaning Services verbonden aan de NS. Mark Olthof, operationeel manager van Vebego Cleaning Services, is vanaf het begin hierbij betrokken en stuurt nu zeven locaties in Zuid-Nederland aan. Business Unit NS startte vorig jaar een traject met NewBees, om de aandacht te vestigen op sociale veiligheid van medewerkers. Olthof is te spreken over dit project. "Zij reikten de handvatten aan om te werken aan een nog betere werkplek."

Onder de noemer Facilicom Sociaal informeert Facilicom Group bij haar medewerkers hoe het gaat. Het bedrijf voelt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid richting het personeel en geeft daarom een vervolg aan de pilot. Inmiddels zijn ruim 3300 gesprekken gevoerd. Daaruit blijkt dat bijna een vijfde van de medewerkers kampt met zorgen over financiën, 20 procent heeft zorgen over vitaliteit en 8 procent is ontevreden met basiszaken zoals woonsituatie.

Ook het komende jaar zijn forse loonsverhogingen nodig om het verlies aan koopkracht te herstellen. Dat stellen vakbonden FNV en CNV. Leden van de FNV hebben de traditionele looneis een dag voor Prinsjesdag vastgesteld op 5 tot 14 procent. Vorig jaar was die nog ruim 14 procent. CNV zet eerder al in op een looneis tussen de 4 en 10 procent. Werkgevers zijn blij dat de eisen per sector verschillen.

Na afloop van het jaarlijks VSR Zomerevent op 6 september was één ding glashelder: gastspreker Dominique Schreinemachers had indruk gemaakt op de aanwezigen. Dat bleek wel uit de reacties na afloop. Schreinemachers streefde als helikopterpilote Do naar het creëren van een veilige wereld en zette het publiek tot nadenken over het eigen handelen en eigen missies. De locatie waar het event plaatsvond, het Nationaal Militair Museum in Soest, maakte haar verhaal extra bijzonder. "Hier deed ik mijn eerste vliegritjes, op dit platform ligt mijn hart."

"Leidinggeven in de schoonmaakbranche is een super actueel thema. Het is ook altijd wel een pijnpunt, niet iets waar wij altijd heel goed in zijn. Je kunt er dus niet genoeg aandacht aan besteden." Zo begint Charles Scholte, directeur van SVS Opleidingen het gesprek. Naast hem zit Gert de Graaf, Manager Sales & Productontwikkeling bij SVS. Het thema van de dag: goed leiderschap in de schoonmaak. Want wat is dat nu eigenlijk?

Schoonmaakprofessionals uit het hele land reisden midden november 2022 naar Nieuwegein om antwoorden te vinden op de vraag in wat voor land we willen schoonmaken. Die discussie werd gevoerd tijdens het symposium van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) tijdens een goedgevuld programma. 

Vanaf het allereerste moment dat Isolde Huijbregts in de schoonmaakbranche stapte, voelde zij zich daar welkom. In de rubriek 'Leden in beeld' van Schoonmakend Nederland vertelt zij daarover en over haar ambities.

De krapte op de arbeidsmarkt geeft stof tot nadenken, ook in schoonmaakbranche. Want hoe anticipeer je hier het beste op? Leon Habraken, initiatiefnemer van Schoonmaak Nederland, zette zijn gedachten op papier in onderstaande blog. "Ik ben ervan ervan overtuigd dat er een grote verschuiving moet gaan plaatsvinden in hoe bedrijven omgaan met schoonmaakopdrachten."