De cao-aanpassingen richten zich vooral op meerwerk en zwaar werk. Zo wordt de regeling rond structureel meer werken aangescherpt: wanneer een medewerker in het vierde kwartaal gemiddeld minimaal 15 procent meer uren werkt dan contractueel is vastgelegd, moet de werkgever een hoger contract aanbieden. Deze nieuwe regeling vervangt de overwerktoeslag uit artikel 23; die komt te vervallen.
Ook de regelingen voor zwaar werk en het Generatiepact worden bijgewerkt. Werknemers die eerder willen stoppen met werken krijgen vanaf 2026 een hogere maandelijkse uitkering. Om dit te financieren wordt de RAS-premie voor werkgevers tijdelijk verhoogd van 0,75 procent naar 1,31 procent van de loonsom.
Met de algemeenverbindendverklaring gelden de aangepaste bepalingen met ingang van 1 januari 2026 voor alle werkgevers en werknemers in de schoonmaakbranche.
