Schoonmakers ontvangen 6,1 procent meer loon: 3,1 procent per 1 januari 2027 en 3 procent per 1 januari 2028. Alle medewerkers die reizen van en naar het werk krijgen vanaf 1 januari 2027 recht op een reiskostenvergoeding van deur tot deur ter hoogte van het dan geldende maximaal fiscaal onbelaste bedrag van 23 of (maximaal) 25 cent per kilometer. De vergoeding wordt tegelijkertijd met het salaris uitbetaald. Daarnaast ontvangen medewerkers die langer dan 20 jaar in de branche werken een loyaliteitsbonus van 1.000 euro.
Lees hier over alle afspraken die zijn gemaakt.
Geen minimumloonsector zijn
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028. Volgens Fedde Monsma, manager Arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland, is het een akkoord waarin “investeren in medewerkers en uitvoerbaarheid voor werkgevers” zorgvuldig in balans zijn gebracht. “We willen geen minimumloonsector zijn. Goede arbeidsvoorwaarden blijven nodig om mensen aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd hebben we steeds gekeken naar afspraken die uitvoerbaar blijven voor bedrijven en uit te leggen zijn in de markt.”
Nachtwerk omdat details zwaar wogen
Dat het akkoord er kwam, was allerminst vanzelfsprekend. Monsma spreekt van “nachtwerk” waarin vooral de laatste details zwaar wogen. De onderhandelingen draaiden aan werkgeverszijde om drie kernpunten: kostenbeheersing, grip op ziekteverzuim en uitvoerbaarheid. “We zagen bij opdrachtgevers dat het steeds moeilijker wordt om kostenstijgingen op te vangen. Tegelijk wilden we echt resultaat boeken op verzuim. Dat lag bijzonder gevoelig bij de vakbonden, zeker waar het gaat om loondoorbetaling bij ziekte.”
"Pakket dat we kunnen uitleggen richting opdrachtgevers"
Het loonresultaat – 3,1 procent per 1 januari 2027 en 3 procent per 1 januari 2028 – ligt aanzienlijk lager dan de oorspronkelijke inzet van met name vakbond FNV. Toch noemt Monsma het “een heel netjes resultaat” in het licht van de macro-economische omstandigheden. “Als je kijkt naar inflatie en loonontwikkeling, dan is dit een pakket dat we kunnen uitleggen richting opdrachtgevers.”
Nieuwe reiskostenvergoeding springen eruit
Vooral de nieuwe reiskostenregeling springt eruit. Vanaf 1 januari 2027 krijgen alle schoonmakers een vergoeding tot het fiscale maximum per kilometer, van deur tot deur. Dat heeft een grote impact voor de ongeveer 120.000 medewerkers in de branche. “We hebben bewust gekozen voor een eenduidige en transparante regeling”, zegt Monsma. “Mensen moeten niet hoeven betalen om op hun werk te komen.”
Kilometers doorbelasten aan opdrachtgevers
Tegelijk erkent hij dat deze maatregel financieel impact heeft. De verwachting aan werkgeverszijde is dat deze kosten onderdeel worden van het totale contract met opdrachtgevers. “Wij gaan ervan uit dat de kilometers één op één kunnen worden doorberekend. Dit hoort bij het pakket. Natuurlijk zijn gesprekken met opdrachtgevers op dit moment allemaal lastig, maar dit zijn verhogingen die uitlegbaar zijn.”
Dossier ziekteverzuim meest gevoelig
Het meest gevoelige dossier in het akkoord was ziekteverzuim. De schoonmaaksector kampt al langer met hoge verzuimcijfers en relatief hoge kosten, mede doordat werknemers gedurende twee jaar recht hadden op volledige loondoorbetaling. In de nieuwe afspraken wordt dat aangepast naar een staffel die begint op 85 procent van het loon en oploopt naar 100 procent bij langere dienstverbanden.
Geen doel op zich
Volgens Monsma was ingrijpen noodzakelijk. “Het is geen doel om mensen die ziek zijn financieel extra te raken. Maar we zien wel dat verzuim te hoog is en dat er iets moet gebeuren.” De onderhandelaars kregen van hun achterban een duidelijke opdracht: zorg voor meer grip. Tegelijk erkent hij de spanning met vakbonden, die vooral wijzen op inkomenszekerheid van zieke werknemers. “Die zorg snappen we. Maar als we niets doen, blijven de kosten oplopen en komt er minder ruimte om te investeren in loon en ontwikkeling.”
Centraal meldpunt voor prikincidenten
Naast financiële prikkels bevat de cao ook afspraken over preventie en begeleiding. Werkgevers en werknemersorganisaties willen inzetten op duurzame inzetbaarheid, betere re-integratie en meer aandacht voor gezondheid en veiligheid. Zo wordt onder meer gewerkt aan preventief medisch onderzoek en komt er een centraal meldpunt voor zogenoemde prikincidenten waarbij schoonmakers zich verwonden aan scherpe voorwerpen.
Voorfinancieren van opleidingskosten
Het akkoord bevat verder diverse afspraken rond scholing en arbeidsmobiliteit. Voor kleine bedrijven wordt onderzocht of ondersteuning mogelijk is bij het voorfinancieren van opleidingskosten. Dat terwijl initiatieven voor digitale vaardigheden en loopbaanontwikkeling worden voortgezet. Volgens Monsma past dat in een bredere ambitie. “Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over gezond blijven werken, maar ook over ontwikkeling en perspectief.”
Constructief traject
Terugkijkend op het proces spreekt Monsma van een lastig, maar constructief traject, mede door externe omstandigheden en tijdsdruk. “Het was duwen en trekken, zeker lastiger dan andere jaren. Maar we voelden wel dat er bij alle partijen de wil was om eruit te komen.” Het resultaat ligt inmiddels bij de achterbannen van werkgevers en vakbonden. Monsma zegt dat Schoonmakend Nederland het akkoord op 2 juni met een positieve aanbeveling voorlegt aan haar leden. Hij geeft aan dat vakbond FNV het akkoord neutraal voorlegt aan de leden. Dat benadrukt volgens Monsma vooral dat het om een typisch compromis gaat. “Niet iedereen staat op de banken, maar het is wel een akkoord dat te verdedigen is. En dat is uiteindelijk waar het in dit soort onderhandelingen om draait.”
