De werknemer was sinds november 2025 in dienst als verkoopadviseur en meldde zich op 19 juni 2026 ziek vanwege rugklachten. De bedrijfsarts stelde vast dat hij beperkingen had bij onder meer tillen, bukken, draaien en langdurig in dezelfde houding werken.
Op basis van het advies van de bedrijfsarts bood de werkgever aangepaste werkzaamheden aan. De werknemer wilde die echter niet uitvoeren voordat een arbeidsdeskundig onderzoek had plaatsgevonden.
De werkgever waarschuwde dat weigering van de werkzaamheden tot een loonstop zou leiden en zette de loonbetaling per 10 juli 2026 stop.
Werknemer vond werkzaamheden niet passend
De werknemer stelde dat de aangeboden werkzaamheden onvoldoende rekening hielden met zijn fysieke beperkingen. Hij zou bijvoorbeeld collega's moeten vragen om zware tegels voor klanten te tillen. Dat vond hij bezwaarlijk en mogelijk klantonvriendelijk.
De rechter ging daar niet in mee. Uit het advies van de bedrijfsarts bleek niet dat de werknemer de aangepaste werkzaamheden niet kon uitvoeren. Bovendien had de werkgever toegelicht dat hij zelf niet hoefde te tillen.
Volgens de kantonrechter had de werknemer onvoldoende onderbouwd waarom de werkzaamheden niet passend waren. Daarbij woog mee dat hij niet had geprobeerd het aangepaste werk uit te voeren.
Loonstop terecht toegepast
De kantonrechter oordeelde dat de werkgever het loon terecht had stopgezet. De werknemer had zonder voldoende grond geweigerd mee te werken aan zijn re-integratie.
Zijn verzoek om achterstallig loon over de periode van 10 juli tot 1 september 2026 werd daarom afgewezen.
Wel moest de werkgever zorgen voor een correcte eindafrekening en € 703,92 aan buitengerechtelijke incassokosten betalen. Deze kosten hielden verband met bedragen die de werkgever pas na tussenkomst van advocaten had voldaan.
Wat betekent dit voor schoonmaakwerkgevers?
Ook in de schoonmaakbranche kunnen werknemers door fysieke klachten tijdelijk hun gebruikelijke werkzaamheden niet uitvoeren. In dat geval kan de werkgever, rekening houdend met de belastbaarheid van de werknemer, passende werkzaamheden aanbieden.
Een werknemer is verplicht mee te werken aan redelijke re-integratiemaatregelen en passende werkzaamheden te verrichten, tenzij daarvoor een deugdelijke reden bestaat. Bij een weigering zonder geldige reden kan een loonstop aan de orde zijn.
De uitspraak laat zien dat daarbij onder meer het advies van de bedrijfsarts, de aard van de aangeboden werkzaamheden en de onderbouwing van eventuele bezwaren van belang zijn. Een loonstop is geen automatisme: de omstandigheden van het individuele geval zijn bepalend.
Bron: Rechtbank Rotterdam - Lees de volledige uitspraak op Rechtspraak.nl
