Vijf jaar na de grote omslag naar hybride werken lijken veel organisaties nog steeds vast te zitten in het verleden. Ze grijpen terug op 'Return to Office' (RTO)-mandaten alsof aanwezigheid gelijkstaat aan productiviteit.
Als voorzitter van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak zie ik dagelijks hoe de principes van samenwerking, respect en vakmanschap hun weg moeten vinden in aanbestedingen. De Code is geen set regels, maar een gedeelde ambitie: schoonmaakwerk zo organiseren dat het eerlijk, duurzaam en mensgericht is.
Duurzaamheid staat niet meer hoog op de politieke agenda. De overheid dreigt de voortrekkersrol die ze jarenlang heeft gehad te verliezen - het komt op plek 10 van belangrijkste verkiezingsthema's - door onder andere overheidsbudgetten die onder druk staan.
De Tweede Kamer wil illegaliteit strafbaar stellen en daarmee ook het helpen van ongedocumenteerden. Dit voornemen is in strijd met de basis waar facility management voor staat, betoogt Susan Meenhuis-Bosboom, hoofdredacteur van Facto.
In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze negende blog gaat het om soda.
"Waarom heb je voor facilitaire dienstverlening gekozen?" Het is een vraag die ik vaak stel aan studenten in de eerste weken van de opleiding. Maar waar krijg je echt energie van? In een wereld waarin veel mogelijk is, helpt het als we samen die vraag blijven stellen.
Van alle facilitaire diensten is schoonmaak misschien wel het meest paradoxaal. Iedereen stelt een schone, opgeruimde omgeving op prijs — om in te werken, te verblijven of te worden verzorgd. In sectoren waar hygiëne van levensbelang is, zoals de zorg, voedingsindustrie of farmacie, wordt het belang van schoonmaak dan ook formeel erkend. Daar is 'schoon' een kritische voorwaarde voor veiligheid, gezondheid en continuïteit. Toch wringt het in de praktijk: ondanks de formele erkenning blijft de waardering voor schoonmaakwerk laag, terwijl de kosten voortdurend onder druk staan.
Het festivalseizoen is inmiddels in volle gang! Wat mij opvalt, is de grote diversiteit aan doelgroepen, thema's en activiteiten. Het lijkt wel of ieder festival mensen met passie voor een bepaald thema met elkaar verbindt. Zo ontstaan vaak hechte communities van mensen die elkaar regelmatig ontmoeten en inspireren en betekenisvolle contacten opbouwen. Deze festivalisering zou ik ook in de werkomgeving willen. Jij ook?
In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze achtste blog gaat het om zoutzuur.
Arbeidsongeschiktheid is een uitdaging voor zowel werkgevers als werknemers. Het is belangrijk om te weten wat arbeidsongeschiktheid precies inhoudt, welke vragen je mag stellen en hoe je het re-integratieproces effectief begeleidt. Dit artikel geeft praktische inzichten over wat je als werkgever moet doen.
