cao schoonmaak

Schoonmakend Nederland en vakbonden FNV en CNV hebben data geprikt waarop zij gaan onderhandelen voor de nieuwe schoonmaak-cao. In maart 2024 starten ze met de onderhandelingen. Bestuurder Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen noemt het uniek dat er niet over het loon van 2024 hoeft te worden onderhandeld. De drie partijen spraken namelijk in mei 2023 al een aanvulling af op de cao die tot en met 30 juni 2024 loopt. Het loon over 2025 en onderwerpen als het generatiepact staan wel op de agenda.

Werknemers die onder een cao vallen zagen hun uurloon afgelopen kwartaal met 6,1 procent toenemen vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Volgens CBS-econoom Frank Notten gaat het om een ''historisch hoge'' loonstijging. Het statistiekbureau heeft zo'n sterke toename niet meer gezien sinds begin van deze eeuw werd begonnen met het bijhouden van de cijfers over de cao-lonen.

Het is belangrijk dat alle werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche de cao-lonen betalen en pensioenpremie afdragen. Werknemers krijgen dan waar ze recht op hebben. Helaas komt het nog regelmatig voor dat werkgevers de cao-afspraken niet nakomen, laat de RAS weten. Pensioenfonds Schoonmaak en de RAS controleren dit door cao- en looncontroles uit te voeren en werkingssfeeronderzoeken te doen. De conclusie: het nakomen van cao-afspraken gaat steeds beter, maar er ligt nog wel werk om verdere stappen vooruit te maken.

Fedde Monsma, manager arbeidszaken van Schoonmakend Nederland toert in de eerste helft van dit jaar met zijn camper door Nederland. Hij bezoekt alle provincies om daar met ondernemers in gesprek te gaan over bijvoorbeeld cao en arbeidsvoorwaarden. De eerste bezoeken waren vorige week in Utrecht en Noord-Holland. "Het waren leuke, inspirerende en boeiende sessies."

Beveiligers zien hun salaris de komende tijd stijgen met ruim 20 procent. Voor beveiligers die werkzaam zijn op Schiphol kan het loon zelfs 40 procent hoger uitvallen. Dat is afgesproken in de cao-overeenkomst die vakbond CNV heeft gesloten met de beveiligingsbranche, waarbinnen 20.000 mensen werkzaam zijn. Het betreft geen nieuwe cao, maar een cao-verlenging van negen maanden tot 1 april 2024. Is dat een voorbode voor de cao in de schoonmaakbranche?

Goed nieuws voor uitzendkrachten. De werkgeversverenigingen ABU en NBBU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een akkoord bereikt voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Met het akkoord wordt een stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Karien van Gennip (foto) heeft de cao-schoonmaak algemeen verbindend verklaard en heeft dus de bezwaren van mkb-brancheorganisatie Schoonmaken is een Vak (SIEV) naast zich neergelegd.

Eind vorig jaar bereikten vakbonden CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland een akkoord over een nieuwe cao-schoonmaak die op 1 januari 2022 is ingegaan en tot en met 30 juni 2024 loopt. Fedde Monsma, manager cao, arbeidsverhoudingen en projecten bij Schoonmakend Nederland geeft een update.

Tijdens de cao-onderhandelingen op vrijdag 3 december hebben de werkgevers (link: https://servicemanagement.nl/sector/cao-schoonmaak-werkgevers-komen-met-meer-dan-ruim-loonbod text: een nieuw bod) gedaan. Jan Kampherbeek, vakbondsbestuurder bij CNV: "Helaas was dat maar een heel klein beetje beter dan het vorige bod. Zo schiet het allemaal niet op. Een nieuwe cao vóór de Kerst wordt op deze manier lastig." Renate Bos, zijn evenknie bij FNV: "Schoonmakers gaan erop achteruit zo."

Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland is vrijdag met een nieuw loonbod gekomen in de hoop de onderhandelingen voor een cao in de schoonmaak vlot te trekken. Daarin zou er per 1 april 2022 3 procent, per 1 april 2023 2,5 procent en per 1 april 2024 1,65 procent bijkomen. Startdatum is 1 januari 2022 en de cao zou dan duren tot 1 september 2024.