Schoonmakend Nederland en de vakbonden FNV en CNV hebben een tweejarig cao-akkoord bereikt voor schoonmaakbedrijven voor het jaar 2025. Na zes dagen onderhandelen werden de partijen het begin deze week eens over de inhoud. Schoonmakend Nederland legt het akkoord nu neer bij haar leden.
Uit cijfers van het CBS, dat 681 cao's heeft onderzocht, blijkt dat slechts 1 op de 10 een afspraak heeft over een stagevergoeding. "Veel studenten lopen voor nop stage, dat is knap waardeloos. Dankzij inzet van het CNV zien we de laatste tijd gelukkig een toename in het aantal cao-afspraken. Maar een wettelijke regeling is keihard nodig, want een fatsoenlijke stagevergoeding moet gewoon de norm zijn", vindt vakbondsconsulent Belle Tonk van Probeer de Bond (CNV).
Vakbondsbestuurder Jan Kampherbeek van CNV zegt zwaar teleurgesteld te zijn over het loonbod dat werkgevers hebben neergelegd. "Ik hoor altijd van werkgevers dat ze zich willen onderscheiden ten opzichte van het minimumloon, maar dat gebeurt met dit loonbod gewoonweg niet."
De cao-onderhandelingen in de schoonmaak zitten muurvast. Alhoewel vakvonden FNV en CNV en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland elkaar best vinden op een aantal inhoudelijke punten, blijven ze ver van elkaar verwijderd bij de onderwerpen reiskostenvergoeding en loon. Dat blijkt uit de derde onderhandelingsronde op 7 en 8 april in het Van der Valk-hotel in Amersfoort.
Schoonmakend Nederland heeft tijdens de tweede onderhandelingsdag voor de cao-schoonmaak op donderdag 28 maart in Zwolle al een loonbod neergelegd bij de vakbonden FNV en CNV. Dit in tegenstelling tot eerdere cao-onderhandelingen waar de werkgeversorganisatie tot laat in het onderhandelingstraject zich op de vlakte hield over het loon.
Op dinsdag 19 maart zijn Schoonmakend Nederland en de vakbonden FNV en CNV de onderhandelingen gestart voor de nieuwe cao schoonmaak. Schoonmakend Nederland liet weten dat alle partijen in goede harmonie de plannen op tafel hebben gelegd en vertelde wat voor hen de belangrijke thema's zijn. FNV betoogt in haar inzetbrief wat zij beogen te bereiken en legde de nadruk op de naleving van de afspraken. Ook CNV laat weten welke eisen zij hebben voor de nieuwe cao.
De lonen voor schoonmakers moeten ruim boven het minimumloon blijven liggen, vindt onderhandelaar Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen. "Als de sector aantrekkelijk wil blijven voor nieuwe werknemers, moeten de lonen in de nieuwe cao flink omhoog. Ook andere regelingen, zoals de reiskostenvergoeding, moeten een stuk beter. Schoonmakers zijn nu vaak geld kwijt op om hun werk te komen. Zo jaag je mensen juist de schoonmaak uit."
Na de aanvullende loonafspraken op de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf willen vakbonden CNV en FNV met schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland ook afspraken maken over de weekendtoeslag voor hotelschoonmakers en de loyaliteitsbonus (ervaringstoeslag) voor schoonmaakmedewerkers met een lang dienstverband. Na gesprekken hierover heeft Schoonmakend Nederland aangegeven deze afspraken liever in te brengen in de cao-onderhandelingen in 2024.
Schoonmakend Nederland en vakbonden FNV en CNV hebben data geprikt waarop zij gaan onderhandelen voor de nieuwe schoonmaak-cao. In maart 2024 starten ze met de onderhandelingen. Bestuurder Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen noemt het uniek dat er niet over het loon van 2024 hoeft te worden onderhandeld. De drie partijen spraken namelijk in mei 2023 al een aanvulling af op de cao die tot en met 30 juni 2024 loopt. Het loon over 2025 en onderwerpen als het generatiepact staan wel op de agenda.
Vakbond CNV roept het kabinet op om zo snel mogelijk een wettelijk rouwverlof van twee weken in te voeren. De aanleiding voor de oproep waren cijfers van het CBS waaruit blijkt dat veel werknemers vaak langer dan een week afwezig is na het verlies van een naaste. ''Deze CBS-cijfers onderstrepen wat wij al jaren zeggen: een wettelijk rouwverlof voor werknemers die een dierbare verliezen, is noodzakelijk'', aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
