Ook het komende jaar zijn forse loonsverhogingen nodig om het verlies aan koopkracht te herstellen. Dat stellen vakbonden FNV en CNV. Leden van de FNV hebben de traditionele looneis een dag voor Prinsjesdag vastgesteld op 5 tot 14 procent. Vorig jaar was die nog ruim 14 procent. CNV zet eerder al in op een looneis tussen de 4 en 10 procent. Werkgevers zijn blij dat de eisen per sector verschillen.
Schoonmakers op vakantieparken van Landal en Roompot zijn hun verbeterde reiskosten regeling, die vorig jaar was afgesproken, alweer kwijt. Een team van CNV Vakmensen gaat daarom langs bij vakantieparken om schoonmakers aan te moedigen om in actie te komen. Jorn van 't Hof van het CNV-actieteam: "We hoopten op een verlening, maar tot onze verbijstering is deze regeling alweer stopgezet."
Het Schiphol-akkoord dat vorig jaar werd afgesloten moet worden verlengd en uitgebreid, vindt vakbond CNV Vakmensen. ''We zijn er nog lang niet. De werkdruk is nog altijd hoog, met als gevolg dat er ook weer veel mensen vertrekken. Vooral bij vrouwelijke beveiligers zien we dat het spaak loopt,'' constateert CNV-onderhandelaar Erik Maas.
Meer mensen met een arbeidsbeperking laten werken bij reguliere werkgevers. Dat is het doel van de Banenafspraak. Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft deze week extra stappen aangekondigd om de Banenafspraak te verbeteren.
De Wet toekomst pensioenen is dinsdagavond aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 1 juli aanstaande begint een overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders de pensioenregelingen gaan aanpassen aan de nieuwe wet. De herziening van het pensioenstelsel levert positieve reacties op van onder anderen voorzitter Ingrid Thijssen (Werkgeversorganisatie VNO-NCW) en Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland.
Schoonmakers zijn overwegend positief over de 'schoonmaak-deal'. Het gaat om afspraken die de vakbonden met de werkgevers (Schoonmakend Nederland) hebben gemaakt over een aanvulling op de nog lopende cao. Dat stelt CNV na een rondvraag onder haar leden. Vooral de forse extra loonsverhoging is welkom. Ook de FNV Schoonmaakleden zijn positief: 91,3 procent heeft vóór gestemd voor de loonsverhoging van 12 procent.
Schoonmaakbedrijf CSU zegt verrast te zijn door de actie van vakbond CNV voor schoonmakers op Roompot-vakantieparken. Woordvoerder Erwin Vos: "Het ging altijd al om een buitengewone, tijdelijke extra reiskostenvergoeding."
Vakbond CNV is woensdag een actie gestart voor schoonmakers op Roompot-vakantieparken. Aanleiding voor de actie is dat schoonmakers op Roompot Vakantieparken, die in dienst zijn van schoonmaakbedrijf CSU, sinds 1 februari geen extra reiskostenvergoeding meer krijgen. Roompot wil het niet meer betalen en CSU ook niet.
Meer dan de helft (54 procent) van de werknemers gaat bij ziekte toch vaak aan de slag. Dat meldt vakbond CNV na een onderzoek onder 2600 mensen. Ruim een op de vijf (22 procent) medewerkers zegt zich na ziekte eerder weer beter te melden dan een paar jaar geleden.
138 schoonmakers in het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) hebben maandag aan de ziekenhuisdirectie een petitie aangeboden, waarin zij vragen om meer loon. "De schoonmakers willen dit jaar óók een loonsverhoging van 10 procent, net als alle andere werknemers in het ziekenhuis", zegt Erik Maas van CNV Vakmensen. "Dat voelt niet goed, als je naast elkaar aan het werk bent. We vragen van de ziekenhuisdirectie om daar toch iets aan te doen."
