duurzame inzetbaarheid

EW Facility Services haalde vorige maand al het derde schoonmaakcontract binnen met een groot mediabedrijf. Ze verzorgen de schoonmaak voor ITV Studios Netherlands in Hilversum, de producent van programma's als Het Perfecte Plaatje, Married at First Sight en Oogappels. De ervaring van EW in de mediawereld was niet de enige factor die bijdroeg aan de keuze van ITV. De waarden van de twee bedrijven komen op meerdere grote punten goed overeen.

Re-integratieondersteuning door UWV is tijdelijk ook mogelijk voor mensen die als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn aangemerkt. De pilot past binnen de ambitie van het kabinet om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te begeleiden en de positie van mensen met een arbeidsbeperking te verbeteren.

"De tofste baan van de wereld bestaat en zeker ook in de schoonmaak!" Dat vindt Laetitia Simonis, Algemeen directeur van 1nergiek. Ze koppelt daar wel meteen een voorwaarde aan vast. "Om dat te bereiken moeten zowel bij de werkgever, de opdrachtgever als de schoonmaakmedewerker zelf alle signalen op hetzelfde moment op groen staan."

Hazet heeft van Ecovadis 61 punten gekregen voor de MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) - Prestatie. Met deze score heeft de groothandel in hygiëne- en veiligheidsoplossingen de Zilver-status behaald. "Daar zijn we blij, mee maar we streven natuurlijk opnieuw naar de Gold-status. We werken al aan een actieplan om onze duurzaamheidsprestaties te verhogen."

De meeste schoonmakers en hun leidinggevenden vinden het werk dat zij doen betekenisvol. Ze doen hun werk met plezier. Tegelijkertijd geeft het merendeel van de schoonmakers aan dat hun beroep lichamelijk veel vraagt. Dit blijkt uit de eerste resultaten van een groot internationaal onderzoek naar ergonomisch en veilig schoonmaken.

Schoonmaakbedrijf Atalian maakt zich sterk voor het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en zorgt daarbij voor een goede, professionele begeleiding. Dat is opgevallen en leidde tot de uitreiking van de Social Return Award. Wethouder Carine Bloemhoff van de gemeente Groningen overhandigde de prijs.

Het Oranje Fonds houdt elkaar jaar in maart de landelijke vrijwilligersactie NLdoet. Doel is om mensen te motiveren om ook een een dag vrijwilligerswerk te doen en zo te ervaren hoe dit is en hoe je op deze manier wat voor iemand anders kunt betekenen. Ook medewerkers van schoonmaakbedrijven als Atalian Nederland en Alpheios hebben afgelopen weekend vrijwillig hun handen uit de mouwen gestoken.

Soms komen er pareltjes aan informatie onze kant op die we graag aan jou als lezer doorgeven. Denk je nu aan journalistieke scoops of dikke documenten à la Wikileaks waar we als onderzoeksjournalisten de krenten maar uit moeten halen? Helaas, ik vrees dat het vak van een schoonmaakjournalist minder spannend is. Maar toch zijn die pareltjes wel de moeite waard, ook voor jou als ondernemer of manager in de schoonmaak.

Je hoeft geen helderziende te zijn om te beseffen dat er in de schoonmaakbranche iets moet veranderen. Dat stelt Rogier Coppejans, eigenaar CSS schoonmaak. "Want als je blijft vragen wat je vroeg, blijf je krijgen wat je kreeg. En dat gaat in onze business niet meer." In deze blog legt hij zijn visie uit.

Facility management is samenwerken. En in die samenwerking tussen de verschillende stakeholders is in deze uitdagende tijd sociale innovatie steeds vaker een onderwerp van gesprek. Of, zoals Next Level FM, onderdeel van adviesbureau Wundershift, het zegt: partijen zouden zich moeten richten op het creëren van volwaardige verhoudingen. Op die manier kunnen in samenwerking en samenhang vooruitstrevende werkomgevingen worden gerealiseerd, die goed zijn voor de mens, de aarde en alle betrokken organisaties. Hoewel het aan goede intenties niet ontbreekt, en er tal van initiatieven worden ontplooid, blijkt de praktijk hier en daar ook weerbarstig. Hoe komt dit? Een rondetafelgesprek over sociale innovatie.