De Social Return award is ontstaan om opdrachtnemers van de gemeente Groningen te waarderen voor de manier waarop ze de Social Return On Investment verplichting invullen. Door Social Return mee te nemen in het aanbestedingsproces creëert de gemeente extra baankansen voor mensen die normaliter minder snel aangenomen worden.
Interne jobcoach
“We willen met deze award Atalian bedanken voor goed werkgeverschap. Het is erg belangrijk om bedrijven in onze gemeente te hebben die ruimte creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We zijn erg tevreden met deze samenwerking en hopen dat dit nog lange tijd blijft bestaan”, aldus wethouder Bloemhoff. Atalian heeft een interne jobcoach en besteedt zorgvuldig aandacht aan het soepel verlopen van het inwerktraject. Vanwege deze aanpak blijft Atalian verantwoordelijk voor de schoonmaak bij Noorderpoort.
Inclusiviteit
“We hebben een unieke samenwerking met onder andere het Noorderpoort”, aldus Harm Visser van Atalian. “We zijn blij dat zij ruimte creëren voor onze medewerkers om overdag te kunnen werken in combinatie met inclusiviteit. Dit maakt dat wij met 80 procent van de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk kunnen zijn bij het Noorderpoort.”
Social Return Award
De uitreiking van de Social Return Award is mogelijk gemaakt door samenwerking tussen de Noorderpoort en Werk in Zicht. Werk in Zicht is het samenwerkingsverband van gemeenten, UWV en Sociale Werkvoorziening in Groningen en Noord-Drenthe.
