personeelstekort

Wat zijn de grootste pijnpunten in de werving van nieuw schoonmaakpersoneel? Hoeveel kosten maken schoonmaakbedrijven gemiddeld bij het vinden en aannemen van één nieuwe medewerker? En wat zijn de meest gebruikte interne en externe communicatiekanalen? Deze arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken vormen het hart van het onderzoek 'Werving in de Schoonmaak' van Floris Verkroost, afstuderend student Commerciële Economie & Ondernemerschap in Utrecht.

Een goede werksfeer is voor werkzoekenden bijna net zo belangrijk als een goed salaris. Vooral mensen met een WW-uitkering hechten er evenveel waarde aan als aan hun inkomen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van UWV onder 4.200 werkzoekenden. Voor de schoonmaaksector, die al jarenlang kampt met personeelstekorten, liggen hier concrete handvatten om werving en selectie beter af te stemmen op wat kandidaten zoeken.

Meer dan 40 procent van de sollicitanten in de Benelux haakt al af bij de eerste stap van een sollicitatieproces. Lange en onoverzichtelijke formulieren, verplichte testen aan het begin van het proces, dubbele handelingen en een gebrek aan duidelijkheid over salaris of vervolgstappen zijn daar de hoofdoorzaken van. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek van HR- en recruitmentplatform Tellent.

De vacaturetekst kan het verschil maken in de zoektocht naar personeel. Maar hoe schrijf je nou een aantrekkelijke en effectieve vacaturetekst? Ontdek de Schoonmaak en Stichting Lezen en Schrijven delen hun tips speciaal voor schoonmaakbedrijven tijdens een webinar.

Vast contract, duidelijkheid en een fatsoenlijk salaris: dat is waar praktisch opgeleide jongeren uit Generatie Z op afkomen. Niet de gratis lunch of werk met maatschappelijke impact. Dat blijkt uit onderzoek van ABN Amro onder bijna 2.000 jongeren.

Hoe kun je als schoonmaakbedrijf nieuw personeel aantrekken? HR-strateeg Kirsten de Roo geeft praktische tips om je openstaande vacatures zo snel mogelijk gevuld te krijgen.

De schoonmaakbranche kampt met structurele personeelstekorten. Goed werkgeverschap én leiderschap maken hierin het verschil. 'Natuurlijk spelen externe factoren, zoals de krappe arbeidsmarkt, een rol, maar een personeelstekort begint bij jezelf', aldus HR-strateeg Kirsten de Roo.

Met carnaval veranderen straten in een bende: lege shotflesjes, frietbakjes, serpentines en platgetrapte bekers. Normaal huren Bossche horecaondernemers containers bij de gemeentelijke afvalstoffendienst om de troep op te ruimen, maar dat kan dit jaar niet. Er is te weinig personeel. Eén maand voor carnaval moeten ondernemers plotseling op zoek naar een alternatief, meldt Omroep Brabant.

Met 15.000 openstaande vacatures is de vraag naar schoonmaakmedewerkers onverminderd hoog. Schoonmaakbedrijven hebben moeite om de juiste mensen te vinden op de krappe arbeidsmarkt. Met ontdekdeschoonmaak.nl wil Schoonmakend Nederland het personeelstekort aanpakken. 'Wij willen het imago van de sector bijstellen en versterken en zorgen voor serieuzere sollicitanten', vertelt Ilse Vanhijfte, strategisch communicatieadviseur bij Schoonmakend Nederland.

Kort nadat vacaturewebsite Indeed met de lijst van 'beste banen voor 2025' naar buiten kwam, presenteerde uitzendbureau Randstad een overzicht van de meest kansrijke beroepen voor dit jaar. Opvallend is dat de schoonmaakbranche in beide overzichten schittert in afwezigheid. Dat terwijl UWV een baan in de schoonmaak al wel jaren achter elkaar als kansrijk bestempelt.