Schoonmaken is een vak en dat vak moet je dus leren. Het is daarom goed dat de basisopleiding schoonmaak verplicht is gesteld via de cao-schoonmaak en dat er meer en meer aandacht komt voor het opleiden van personeel. Daarbij is er ook extra aandacht voor leidinggevenden in de schoonmaak in het opleidingenveld.
Naar wie gaan schoonmaakbedrijven het liefst om hun personeel op te leiden? Ook deze vraag werd gesteld in het Partner of Choice onderzoek van Service Management. Van de bijna 200 deelnemers is 37 procent betrokken bij de inkoop van opleidingen.
De resultaten geven een top 5 van aanbieders van opleidingen in de schoonmaak. Ervaring met de aanbieder is de belangrijkste reden om voor een opleider te kiezen.
Benieuwd naar de top 5? Bekijk de onderzoeksresultaten >>
In de cao voor de schoonmaak is afgesproken dat schoonmakers een opleiding kunnen volgen om een baan buiten de schoonmaaksector te vinden. De RAS betaalt deze opleiding. Echter, deze regeling stopt op 31 december 2024. Voor 2025 en 2026 is er geen budget meer beschikbaar.
In Nederland zetten veel bedrijven in op het opleiden van jonge mensen in de beroepspraktijk. Maar de kosten die bedrijven maken voor het aanbieden van stages en leer-werktrajecten, variëren wel enorm. Uit onderzoek van ResearchNed in opdracht van MKB-Nederland en VNO-NCW blijkt dat dit onder andere afhangt van de student, het type bedrijf en stage en de benodigde begeleiding.
Als opleider gelooft UL-Team sterk in de kracht van ontwikkeling. En dat geldt voor iedereen, maar vooral ook voor meisjes en vrouwen die wereldwijd tegen barrières vechten om hun dromen te verwezenlijken. Daarom steunt de opleider Plan Nederland - Girls First, een initiatief dat zich inzet voor de rechten en kansen van meisjes.
In de schoonmaakbranche is werkbeleving een bepalende factor voor succes. Ik deel in mijn blog graag mijn kijk op hoe we die werkbeleving met elkaar kunnen invullen. En wat de voordelen zijn.
