Bron: Clean Totaal
Twist over 11 minuten
De medewerker werkte doordeweeks op twee locaties in dezelfde stad. Tussen de eerste en tweede klus zat een pauze van 30 minuten. De werkgever vergoedde slechts 19 minuten reistijd, gebaseerd op de ANWB-routeplanner. De resterende 11 minuten werden als onbetaalde pauze aangemerkt. Volgens de werknemer was dat onterecht, omdat hij in die tijd niet vrij kon beschikken over zijn tijd.
Volledige periode is werktijd
De werknemer stapte naar de RAS Geschillencommissie en kreeg gelijk. De commissie oordeelde dat de volledige 30 minuten tussen de twee locaties als werktijd moeten gelden. Daarbij werd verwezen naar artikel 37, lid 1 van de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (2024–2026) en naar de Arbeidstijdenwet.
Een pauze moet volgens de wet en cao minimaal 15 minuten duren en vrij besteedbaar zijn. Dat was hier niet het geval: de medewerker stond nog steeds onder gezag van de werkgever en de tijd was nodig om van de ene naar de andere locatie te komen.
Werkgever moet tijd vergoeden
De werkgever moet daarom ook de resterende 11 minuten alsnog uitbetalen tegen het reguliere uurloon. De uitspraak van de commissie is bindend. Bovendien stelde de commissie vast dat het gebruik van routeplanners binnen het bedrijf niet consistent was, wat in het nadeel van de werkgever werkte.
Deze uitspraak onderstreept het belang voor schoonmaakbedrijven om zorgvuldig om te gaan met reistijdvergoedingen en pauzes, zeker wanneer medewerkers meerdere locaties op één dag bezoeken.
