Het loonbod dat de werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland heeft gedaan, 2,75 procent op 1 januari 2025 en 2,5 procent op 1 januari 2026, is volgens vakbondsbestuurder Renate Bos van FNV veel te weinig. "Schoonmakers die al vier jaar of langer in de schoonmaak werken, moeten weer 125 procent van het minimumloon verdienen. Daar is meer voor nodig dat dit magere bod."
Vanuit de Code Verantwoordelijk Marktgedrag monitoren we aanbestedingen in de schoonmaak. Hierbij vallen ons geregeld zaken op die niet gaan volgens ons gedachtegoed. Zo merken we recentelijk zeer regelmatig op dat de eerste indexatiemogelijkheid die door partijen wordt gegeven overeengekomen ligt op 1 januari 2026. Dit vinden we als Code Verantwoordelijk Marktgedrag zeer onverstandig.
Op 8 en 9 april is er opnieuw onderhandeld over de cao Schoonmaak. Daar heeft ook vakbond FNV gereageerd op het loonbod van de werkgevers van 2,75 procent op 1 januari 2025 en 2,5 procent op 1 januari 2026. Dat vindt FNV te weinig.
Werknemers van Essity, het bedrijf achter verzorgingsproducten zoals Tena en Libresse, hebben afgelopen week actiegevoerd in het Limburgse Gennep. Dat doen ze om een betere cao af te dwingen, maakten FNV en CNV bekend.
De extra verhoging van het minimumloon die de Tweede Kamer halverwege dit jaar wilde doorvoeren, gaat niet door. BBB zal volgende week tegen het wetsvoorstel stemmen, bevestigt fractievoorzitter Ilona Lagas na een bericht van de NOS. Daarmee is er in de senaat geen meerderheid.
Vakbondsbestuurder Jan Kampherbeek van CNV zegt zwaar teleurgesteld te zijn over het loonbod dat werkgevers hebben neergelegd. "Ik hoor altijd van werkgevers dat ze zich willen onderscheiden ten opzichte van het minimumloon, maar dat gebeurt met dit loonbod gewoonweg niet."
De cao-onderhandelingen in de schoonmaak zitten muurvast. Alhoewel vakvonden FNV en CNV en werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland elkaar best vinden op een aantal inhoudelijke punten, blijven ze ver van elkaar verwijderd bij de onderwerpen reiskostenvergoeding en loon. Dat blijkt uit de derde onderhandelingsronde op 7 en 8 april in het Van der Valk-hotel in Amersfoort.
Schoonmakend Nederland heeft een brief gestuurd naar de informateurs Dijkgraaf en Van Zwol. De schoonmaak- en glazenwassersbranche in Nederland is een sector met volop kansen en mogelijkheden, waarin bevlogen ondernemers werken met hart voor hun zaak voor hun medewerkers en voor de maatschappij. In de brief brengt de branchevereniging een aantal maatschappelijke relevante onderwerpen onder de aandacht van de informateurs.
SIEV hield een succesvolle ALV, waarbij naast huldiging van leden onderwerpen als de cao, het Keurmerk en de ontwikkelingen in de branche ter sprake kwamen. Tevens werd het eerste magazine De SIEV 500 gelanceerd.
Schoonmakend Nederland heeft tijdens de tweede onderhandelingsdag voor de cao-schoonmaak op donderdag 28 maart in Zwolle al een loonbod neergelegd bij de vakbonden FNV en CNV. Dit in tegenstelling tot eerdere cao-onderhandelingen waar de werkgeversorganisatie tot laat in het onderhandelingstraject zich op de vlakte hield over het loon.
