Wat is werkgeluk? En hoe draagt werkgeluk bij aan het binden van medewerkers aan je organisatie? De rayonleiding van Gom kwam onlangs bij elkaar om deze vragen gezamenlijk onder de loep te nemen. Belangrijke conclusie? Het zit 'm vooral in de kleine dingen. Waardering, vertrouwen en respect zijn belangrijke elementen die bijdragen aan werkgeluk.
Frits Bronstijn stond 20 september nog te stralend op het podium in het Fulcotheather in IJsselstein nadat hij was uitgeroepen tot Schoonmaker van het Jaar 2023. De volgende ochtend vertelde hij in het televisieprogramma WNL: Goedemorgen Nederland dat hij blij is met deze titel en dat hij zijn werk "grandioos" vindt.
Na afloop van het jaarlijks VSR Zomerevent op 6 september was één ding glashelder: gastspreker Dominique Schreinemachers had indruk gemaakt op de aanwezigen. Dat bleek wel uit de reacties na afloop. Schreinemachers streefde als helikopterpilote Do naar het creëren van een veilige wereld en zette het publiek tot nadenken over het eigen handelen en eigen missies. De locatie waar het event plaatsvond, het Nationaal Militair Museum in Soest, maakte haar verhaal extra bijzonder. "Hier deed ik mijn eerste vliegritjes, op dit platform ligt mijn hart."
Met de opkomst van hybride werken, hebben werkgevers er een taak bij gekregen. Naast een aantrekkelijk kantoor neerzetten dat medewerkers naar kantoor lokt en voorziet in hun behoefte, moeten ze ook faciliteiten bieden voor een gezonde, aangename werkplek. Zowel thuis als op de zaak. Flexibel werken kan namelijk een baan aantrekkelijk maken. Zeker wanneer daar extra diensten aan zijn gekoppeld, zoals schoonmaak thuis of cateringservices op kantoor.
Thuiswerken is de norm geworden. Het werkt, maar dan moet dat werken thuis wel aan een belangrijke voorwaarde voldoen. Dat blijkt uit een recent artikel van Salarisnet, een zusteruitgave van Facto.
In de zorg wordt veel bedacht en ontwikkeld om zorgprofessionals te behouden. Maar uiteindelijk is alles te herleiden naar aandacht. Aandacht van collega's, van je team, je leidinggevende, de organisatie, en ook: aandacht voor jezelf. Als je voldoende aandacht krijgt, dan voel je je gewaardeerd en ervaar je werkplezier. De Nationale HR Zorg Award 2022 is voor de organisatie die persoonlijke aandacht voor medewerkers het beste aanpakt.
Gedachten, dromen en visies. De meeste uiteenlopende gasten praten hierover in de podcast MISCHA! Zo ook Rahma el Mouden. Jarenlang stond zij aan het roer van schoonmaakbedrijf MAS, dat inmiddels in handen is van haar dochter.
Gina Salentijn traint met haar bedrijf LES is facilities schoonmaakmedewerkers in het vinden van werkgeluk. Daarvoor werkte ze twaalf jaar in verschillende leidinggevende functies bij verschillende schoonmaakbedrijven. Al vanaf haar opleiding is ze een schoonmaakfan in hart en nieren. "Ik heb facility management gestudeerd, waarbij ik stage heb gelopen bij Asito. Ik liep toen mee met een rayonmanager uit de regio Amsterdam en toen dacht ik 'ja, dit wil ik ook'.
Elk schoonmaakbedrijf wil tenders winnen. Natuurlijk. Dus wordt er van alles uit de kast gehaald. Ze gaan rekenen, bekijken de oppervlakte, kijken nog eens kritisch naar de hoeveelheid personeel, schaven wat aan de uren. En als het even kan voeren ze een nieuwe innovatie op. Want innovaties, die doen het altijd goed in tenders.
Wendy Aendekerk is sinds 1 juni aan de slag bij Facilicom Group als de nieuwe HR-directeur. Daarmee is ze verantwoordelijk voor het HR-beleid van de organisatie waar ruim 26 duizend medewerkers werken. "Ik ben erg trots op deze benoeming", aldus Aendekerk.
