Voor schoonmaakbedrijven die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen of willen nemen, zijn verschillende financiële regelingen en vormen van ondersteuning beschikbaar. Denk aan een tegemoetkoming in de loonkosten, vergoeding bij ziekte, aanpassingen op de werkplek of begeleiding door een jobcoach. PW zette zeven mogelijkheden voor werkgevers op een rij.
De schoonmaakbranche praat graag over waardering. Op congressen, in vakbladen en tijdens de jaarlijkse Dag van de Schoonmaker wordt terecht aandacht gevraagd voor het belang van schoonmaakwerk. Maar laten we eerlijk zijn, als waardering zich niet vertaalt in betere arbeidsomstandigheden, realistische contracten en meer respect in de praktijk, blijft het vooral symboolpolitiek.
Uitzendbureau Flexpedia moet twee uitzendkrachten in totaal ruim 24.000 euro aan achterstallige reiskosten betalen. De werknemers maakten bijna drie jaar lang ieder weekend met hun eigen auto een lange rit naar een schoonmaaklocatie. Dat blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland.
Schoonmaakbedrijven die uitzendkrachten, gedetacheerden of payrollmedewerkers inhuren, krijgen te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De wet wordt gefaseerd ingevoerd en introduceert een toelatingsstelsel voor bedrijven die arbeidskrachten uitlenen. Wat betekent dat voor schoonmaakbedrijven die personeel inhuren? Vijf vragen en antwoorden.
Een salesmanager van ZB Service in Enschede is op staande voet ontslagen nadat hij klanten van zijn werkgever had benaderd met diensten van schoonmaakbedrijf Complete Cleaning. Dat bedrijf is opgericht door een voormalige collega. De werknemer vocht zijn ontslag aan bij de kantonrechter, maar de zaak eindigde met een regeling tussen beide partijen. Dat schrijft het AD.
Wie op zoek is naar werk, heeft nog altijd goede kansen in de schoonmaakbranche. Schoonmakers, industrieel schoonmakers en glazenwassers staan opnieuw op de jaarlijkse lijst met kansrijke beroepen van UWV. Ook voor teamleiders, voormannen en facilitair managers zijn de vooruitzichten gunstig.
Schoonmaakbedrijf CSU behoort opnieuw tot de grootste vacatureplaatsers van Nederland. In de nieuwste ranglijst van Intelligence Group stijgt het bedrijf van de tiende naar de achtste plaats. Ook Vebego klimt flink op de lijst, terwijl Facilicom Group juist enkele plaatsen daalt.
Het kabinet wil werkgevers meer zekerheid geven over hun re-integratieverplichtingen bij langdurig ziekteverzuim. De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat regelt dat het advies van de bedrijfsarts voortaan leidend wordt bij de beoordeling door UWV na twee jaar ziekte.
Een schoonmaakrobot kan nog zo geavanceerd zijn en een nieuw reinigingsmiddel nog zo effectief: als medewerkers er niet mee willen werken, strandt de innovatie alsnog. Acceptatie op de werkvloer blijkt vaak de grootste uitdaging. Hoe krijg je medewerkers mee in verandering? Kos Fourkiotis, manager Innovatie bij CSU, legt uit wat werkt en wat juist niet.
Het kabinet wil een wettelijke verplichting invoeren voor een stagevergoeding aan studenten in het mbo, hbo en wo. Dat schrijft minister Rianne Letschert van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap in een brief aan de Tweede Kamer. Met het voorstel wil het kabinet ervoor zorgen dat iedere student die stage loopt als onderdeel van de opleiding recht krijgt op een vergoeding.
