In de vaste rubriek 'Jong Talent' gaan wij in gesprek met young professionals in de schoonmaakbranche. We vroegen onder meer naar hun beweegredenen om aan de slag te gaan in deze specifieke sector. En vallen daar lessen uit te halen voor het aantrekken van meer jongeren?
Het menselijke karakter van de schoonmaak
'Hiervoor heb ik circa vier jaar gewerkt als recruiter binnen de levensmiddelenindustrie', vertelt Floor van Staalduinen, Recruitment Marketing Specialist bij Social Cleania. 'In die periode werd ik dagelijks geconfronteerd met de groeiende personeelstekorten op de arbeidsmarkt. Het besef groeide dat er een enorme behoefte is aan gerichte, slimme wervingsaanpakken: zeker in sectoren waar goed personeel schaars is.'
Via Stef Martens, oprichter van Social Cleania, kwam ze in aanraking met de schoonmaakbranche. Daarover zegt ze: 'Wat me direct aansprak, is het menselijke karakter: een sector waarin mensen echt centraal staan. Het is praktisch, no-nonsense en tegelijkertijd volop in beweging.'
Daarom besloten ze vorig jaar hun krachten te bundelen. 'Binnen deze branche is er nog ontzettend veel winst te behalen met doordachte communicatie. Juist dat maakt het zo interessant: je kunt hier echt verschil maken.'
Daadwerkelijk een bijdrage leveren
De 32-jarige Mike Jansen is bedrijfsleider bij het familiebedrijf Jansen Sales. Hij vertelt dat hij niet specifiek voor de schoonmaak gekozen heeft, maar de branche is ingerold door het bedrijf van zijn vader: 'Sinds mijn zestiende of zestiende werk ik al in het bedrijf van mijn vader, maar dat zag ik toen vooral als een bijbaan. In eerste instantie wilde ik iets richting de politie of beveiliging gaan doen, maar gaandeweg ben ik in de schoonmaak gerold.
Wat ik het meest interessant vind aan de schoonmaak waarin wij voornamelijk actief zijn, is het aspect van voedselveiligheid, kwaliteit en hygiëne. Je bent ook binnen de branche vrijwel nooit uitgeleerd en het is afwisselend werk. Bovendien is het motiverend om te zien wat je daadwerkelijk bijdraagt met je werk, en de kennis en kunde die daarachter zit. Schoonmaak is vrijwel altijd een basisvoorwaarde voor een hygiënische en veilige omgeving, en daaraan bijdragen is natuurlijk heel mooi.'
Opgegroeid in de branche
Ook Lars Kok, Rayonmanager Specialistische Reiniging bij in het Veld Groep, groeide op in de schoonmaakbranche doordat zijn vader een bedrijf had in de facilitaire dienstverlening. Hij vertelt: 'Als kleine jongen kwam ik hier al over de vloer. Ik denk dat hier de interesse is begonnen!
Toen ik na de middelbare school begon met werken in de schoonmaak, voelde ik direct dat dit goed bij mij paste. Elke vakantieperiode en deels ook op vrije avonden heb ik hard meegewerkt in het vloeronderhoud en alles wat daarbij komt kijken. Hier heb ik veel inzicht gekregen in de mensen, de werkzaamheden en wat het werk zelf allemaal inhoudt. Ik kwam elke dag weer thuis met een voldaan gevoel van een goede werkdag, een fijne werksfeer en een goed resultaat.'
Het belang van hygiëne voor voedselveiligheid
Bij Pierre Oudenhoven, Operationeel Manager bij Hygiëneplan, ontstond de interesse in het vak tijdens een bijbaan in een industriële bakkerij. 'Wat begon als een praktische bijbaan groeide uit tot een echte passie. Ik raakte gefascineerd door het belang van hygiëne, de rol die schoonmaak speelt in kwaliteit en voedselveiligheid, en de dynamiek van de operatie. Het viel mijn werkgever destijds ook op dat ik er echt gevoel voor had.' Sindsdien is hij bewust in deze branche gebleven.
Bovendien, zo vertelt hij, vind hij het ook 'zéér interessant' dat hij bij al zijn klanten letterlijk in de keuken mag kijken. 'Ik zie met eigen ogen waar het voedsel vandaan komt dat wij dagelijks consumeren. Dat maakt mijn werk niet alleen leerzaam en afwisselend, maar ook heel tastbaar en relevant. Het geeft mij elke dag opnieuw motivatie en trots om hier een bijdrage aan te leveren.'
