De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met een motie om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening. De motie werd op 18 september ingediend door Jimmy Dijk (SP) en Dilan Yesilgöz-Zegerius (VVD).
Een ziekmelding van een medewerker komt vaak onverwacht. Voor werkgevers kan dit spanning opleveren, zeker wanneer er twijfel is over de geldigheid van de melding. Toch is het belangrijk te weten: een ziekmelding mag je niet zomaar weigeren.
De schoonmaakbranche liet in mei 2025 een positieve ontwikkeling zien: de omzet steeg met 15 procent ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar, terwijl het gemiddeld ziekteverzuim daalde naar 7,7 procent. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de Marktmonitor van Schoonmakend Nederland.
Werkgevers in Nederland zagen de kosten van loondoorbetaling door (deels) werkgerelateerd ziekteverzuim de afgelopen jaren flink stijgen. In 2023 bedroegen deze kosten 8,3 miljard euro, tegenover 5,1 miljard euro in 2015. Dat blijkt uit de nieuwste editie van de Arbobalans van TNO.
Arbeidsongeschiktheid is een uitdaging voor zowel werkgevers als werknemers. Het is belangrijk om te weten wat arbeidsongeschiktheid precies inhoudt, welke vragen je mag stellen en hoe je het re-integratieproces effectief begeleidt. Dit artikel geeft praktische inzichten over wat je als werkgever moet doen.
Het ziekteverzuim in de schoonmaakbranche is in maart 2025 gestegen naar 9 procent, maakt branchevereniging Schoonmakend Nederland bekend.
In de cao is een afspraak opgenomen over het ontwikkelen van goed verzuimbeleid. Daarvoor heeft de RAS jou als werkgever nodig. Als werkgever weet je immers wat goed werkt en wat niet. Met die input kan de RAS het hoge verzuim in de branche aanpakken met goed beleid.
Het aantal ziekmeldingen is bij het begin van de herfst in september fors gestegen, met name door meer griepachtige klachten. Volgens arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare steeg het aantal ziekmeldingen vorige maand met 67 procent in vergelijking met augustus. Vooral de zorg en het onderwijs zijn uitschieters, aldus de arbodiensten.
Jij als werkgever en leidinggevende hebt invloed op het verzuim van je medewerkers. Reden genoeg dus om hier aandacht aan te besteden. Dat kan via de workshop Verzuimgesprekken voeren van de RAS.
In 2023 is het ziekteverzuim onder werknemers voor het eerst in acht jaar gedaald, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het verzuimpercentage daalde van 5,6 procent in 2022 naar 5,3 procent in 2023. Dit betekent dat 53 van de duizend te werken dagen werden gemist door ziekte.
