“Ik heb vanaf mijn zestiende eigenlijk alleen maar zware beroepen gehad”, vertelt Entes. “Ik heb bij een stucadoorsbedrijf gewerkt, in de horeca en bij een slager. De laatste 11,5 jaar werkte ik in de schoonmaak. Voor een deel als ZZP’er, maar ook voor een deel in dienst bij Breedweer. Ik merkte dat het lichamelijk zwaar is en dat ik het rustiger aan wilde gaan doen. De belasting van schoonmaak wordt onderschat. Ik kreeg de brief van de RAS over de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken en besloot om met de regeling mee te doen.” Per 1 april maakt ze gebruik van de regeling, omdat ze dan een jaar voor de AOW- gerechtigde leeftijd zit. Maar in feite is ze nu al gestopt, omdat ze haar vakantie uren kon opnemen tot 1 april.
Door deze regeling is het gat tussen niet meer werken en mijn AOW opgevuld.
Rustiger aan doen
“Of ik ga uitrusten? Nee, daar ben ik het type niet naar. Ik blijf een aantal vakantiehuizen voor mezelf nog wel schoonmaken. Maar doordat er 27 uren wegvallen, kan ik het rustiger aan doen. Het is wat dat betreft mooi geweest. Ik kan nu op tijd voor het eten terug thuis zijn. Door deze regeling is het gat tussen niet meer werken en mijn AOW opgevuld. Ik werkte voor schoonmaakbedrijf Breedweer bij Helio Mare in Bergen, op een school voor kinderen met een beperking. Ik ga de docenten en de leerlingen missen. Daar bouw je toch wel een band mee op. Voor mijn 65e verjaardag hadden ze ballonnen in mijn werkkast opgehangen. Erg leuk.”
Entes kreeg de brief van de RAS persoonlijk toegestuurd, maar ze hoopt dat schoonmaakbedrijven andere schoonmakers ook op de regeling wijzen. “Maak melding van deze mogelijkheid bij je personeel. Ook als ze niet zo goed kunnen lezen. Wellicht wil je in deze krappe arbeidsmarkt niet graag je personeel eerder kwijt zijn, maar denk ook aan de andere kant. Gun de schoonmaker in kwestie een vervroegde oude dag.”
Spelregels voor regeling
Er zijn wel spelregels aan de regeling gebonden. Zo moet de werknemer geboren zijn tussen 1 oktober 1954 en 31 december 1955. De aanvraag kan alleen gedaan worden tot en met 31 juli 2021 en degene moet minimaal tien jaar aaneengesloten werkzaam zijn in de schoonmaakbranche. Ook moet de werknemer vallen onder het A-, B- of D-deel (uitvoerend schoonmaakwerk) van de cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Schoonmakers kunnen zich aanmelden via de RAS.
De uitkering is afhankelijk van het aantal uren dat de schoonmaker werkt en maximaal 1766,67 euro bruto per maand. Op jaarbasis is dat maximaal 22.164 euro. Als de werknemer gedeeltelijk stopt met werken ontvangt hij of zij een (lager) bedrag naar rato. Arbeidsjurist Leila Zariouh van de RAS: “We zien schoonmaakbedrijven die willen helpen om het bedrag verder aan te vullen tot aan de AOW, maar dan maken fiscale regels het moeilijk.”
700 schoonmakers aangeschreven
Zariouh stelt dat de RAS 700 schoonmakers die in aanmerking voor de regeling komen, heeft aangeschreven. “En we hebben ook hun schoonmaakbedrijven benaderd via een brief. Eind februari ontvangen de werknemers een herinneringsbrief. Van de ruim 700 werknemers die in aanmerking komen, hebben er al 100 werknemer een aanvraag ingediend.”
Ze vertelt ook dat het een ‘budgetgedreven’ regeling is. “Er lag een mogelijkheid om dit te kunnen doen omdat er budget voor was gereserveerd. Die hebben de sociale partners, Schoonmakend Nederland, FNV en CNV, daarom dus aangewend. Dit past ook in wat er over duurzame inzetbaarheid en het eerder stoppen is afgesproken in het pensioenakkoord.”
Gezien het belang dat de cao-partijen hechten aan duurzame inzetbaarheid zou het zomaar kunnen zijn dat dit een vervolg krijgt
De regeling is nu tijdelijk. Is er een kans dat deze wordt doorgezet? Zariouh: “Dat is aan de cao-partijen die in de komende maanden om tafel gaan voor de nieuwe cao. De huidige cao loopt af op 30 juni 2021. Maar gezien het belang dat de cao-partijen hechten aan duurzame inzetbaarheid zou het zomaar kunnen zijn dat dit, in welke vorm dan ook, een vervolg krijgt.”
