redactie Contentmarketing

Gom heeft een vernieuwde positionering gelanceerd. Geen koerswijziging, maar een scherpere belofte: échte aandacht. Voor mensen, hun werkomgeving en samenwerking. Die belofte klinkt herkenbaar voor wie al met het bedrijf werkt, maar wordt nu ook zichtbaar voor de buitenwereld - en merkbaar in de praktijk. De bekende pay-off 'Ongewoon Schoon' blijft daarbij staan, en krijgt een diepere lading: schoonmaak met échte aandacht voor mens en omgeving.

Schoonmaak raakt alles. Toch blijft de impact van de sector vaak niet altijd even zichtbaar, juist omdat schoonmaak zo vanzelfsprekend lijkt. Maar wie goed kijkt, ziet dat schoonmaak een essentiële maatschappelijke rol vervult. Niet alleen draagt het bij aan een gezonde en goed functionerende leef- en werkomgeving, het fungeert ook als voorbeeld op grotere thema's als educatie, arbeidsparticipatie en samenwerking.

Werken met zzp'ers is al jarenlang populair en kan dat ook blijven, mits de regels goed worden nageleefd. Nu de Belastingdienst de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) actiever handhaaft, kiezen sommige organisaties ervoor om hun samenwerking met zzp'ers te heroverwegen. Dit komt vaak voort uit onzekerheid over de mogelijke gevolgen. Goede HRM-software kan helpen om duidelijkheid te scheppen.

Als facilitair verantwoordelijke sta je vaak voor een uitdaging: hoe bied je medewerkers maaltijden aan die niet alleen lekker en aantrekkelijk zijn, maar die ook aansluiten bij de duurzame en vitale doelstellingen van de organisatie?

Innovatie bij Gom draait om meer dan techniek alleen. Joyce Tieben, HR-directeur bij Gom, legt uit hoe vernieuwende oplossingen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, werkplezier en betere prestaties. En hoe aandacht voor medewerkers uiteindelijk leidt tot betere schoonmaakprestaties, minder klachten en continuïteit in de dienstverlening.

Food&i werd in coronajaar 2020 opgericht. De bedrijfscateraar was dan ook direct klaar voor het nieuwe werken. Maar behoeftes bij opdrachtgevers én gasten veranderen snel. Aanpassingen zijn nodig om bij werknemers te zorgen voor een FOMO-gevoel: the Fear Of Missing Office.

Van stijve nekken tot stijgende verzuimkosten: fysieke klachten door de werkplek zijn wijdverspreid - en vaak onnodig. Wat kun je als facility doen? Hoe integreer je ergonomie succesvol in je facilitair beleid?

De werkplek zoals we die kennen verandert snel. Slimme werkplekken zijn inmiddels de norm geworden. Organisaties zetten technologie in om werkruimtes te optimaliseren, samenwerking te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Wat zijn de belangrijkste trends voor 2025, en hoe kunnen bedrijven hierop inspelen? GoBright licht toe.

Personeelstekorten, hoge werkdruk en oplopend ziekteverzuim: de schoonmaakbranche staat onder druk. Toch ziet Pim Hilgerdenaar, oprichter en eigenaar van Crohill, ook lichtpuntjes: 'De waardering voor schoonmakers groeit.' En dat is hard nodig, want goede medewerkers zijn volgens hem het fundament van elk gezond bedrijf. 'Mensen zijn je kapitaal. Goede mensen maken echt het verschil.' Met slimme methodes per branche - afgestemd op de specifieke werkomstandigheden - biedt Crohill een praktische oplossing om de werkdruk te verlagen en het werkplezier te vergroten.

In een tijd waarin medewerkers steeds hogere verwachtingen hebben van hun werkomgeving, is het essentieel dat werkgevers zorgen voor een verzorgde en gastvrije werkplek. Dit omvat niet alleen de inrichting, maar ook de culinaire ervaring: hoogwaardig eten en drinken, gepresenteerd met dezelfde zorg als in een restaurant. Vitam, de bewuste cateraar, speelt hierop in door high-end organisaties zoals A&O Shearman in Amsterdam te ondersteunen, met een beleving die zowel medewerkers als werkgevers ten goede komt.