<span class="s1">Bijna een op de drie Nederlandse ondernemers praat liever niet over financiële successen. Vooral in een dorp binnen de Randstad zijn ze weinig spraakzaam over hun prestaties. Dat meldt RegioBank op basis van onderzoek onder ruim 1000 ondernemers.</span>Volg Service Management op LinkedIn:
Bijna alle politieke partijen pleiten voor een hoger wettelijk minimumloon. Ook de plannen van de Europese Commissie leiden tot een verhoging in Nederland. Volgens Rob Rommelse, directeur van Schoonmakend Nederland, een onverantwoord plan. Dat zegt hij tegen AWVN in gesprek over plannen.
"Ik kan niet tegen troep. Maar dan ook echt heel erg niet. Thuis én op de zaak", schrijft Bas van der Veldt (ceo van AFAS Software) in een <a href="https://www.afas.nl/blog/waarom-ik-investeer-in-facilitair-en-niet-tegen-rotzooi-kan" target="_blank" rel="noopener">blog</a> op de website van het softwarebedrijf. Niet zo gek dus, dat hij facilitair een "megabelangrijke afdeling" vindt.
Als leidinggevende in de schoonmaakbranche is het voeren van een jaargesprek met jouw teamleden enorm belangrijk. Dit draagt onder meer bij aan het bouwen en onderhouden van gezonde arbeidsverhoudingen, maar ook aan het verhogen van het werkgeluk en indirect misschien zelfs aan het verlagen van verzuim. Want door een goed jaargesprek weet je precies wat er speelt, wat er goed gaat, maar ook wat er níet goed gaat. Daar kun je dan rekening mee houden en eventueel actie op ondernemen. Maar hoe doe je dat precies; een goed jaargesprek voeren?
Internationaal familiebedrijf Vebego heeft haar jaarverslag en de resultaten over 2020 gepubliceerd. Zowel omzet, resultaat als medewerkerstevredenheid zijn gestegen. "De uitstekende samenwerking tussen de Vebego-bedrijven in 2020 is de grootste winst", aldus de facilitair dienstverlener. <span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">LEESTIP:<span style="color: #f99c1d;"> </span><br></span></span><span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees meer over de nieuwe strategie van Vebego in Nederland:</span></span>Volg Service Management op LinkedIn:
Wat kunnen we leren van de huidige coronapandemie? Hoe halen we het beste uit de huidige werkomstandigheden? En is dit een tijdelijke crisis of bevinden we ons midden in een transformatie? Kortom: gaan er zaken blijvend veranderen? Die vragen stonden centraal in het webinar Werk Heeft het Gebouw Verlaten, georganiseerd door de Vereniging Schoonmaak Research (VSR) op donderdag 20 mei.<span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook: </span></span><span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook deze oproep om de maximale werkkostenvergoeding te verhogen zodat kantoorschoonmakers ook voor schone thuiswerkplekken kunnen zorgen:<span style="color: #f99c1d;"> </span><br></span></span>Volg Service Management op LinkedIn:
ICS Groep heeft haar nieuwe huisstijl en pay-off gelanceerd. "Door de jaren heen is de overgang gemaakt van schoonmaakbedrijf naar een volwaardig facilitair partner. Tijd dus voor een nieuw gezicht met nieuwe merkbelofte. De belangrijkste voorwaarde voor de nieuwe identiteit: het moet passen bij wie het bedrijf nu is én bij de stip aan de horizon."
Van de geboorte tot de laatste levensreis… In elke fase van het leven leveren schoonmakers een cruciale bijdrage. Ook in de meest kritieke. Dat heeft de coronapandemie eens en te meer bewezen. Maar om van cruciaal belang te blijven, is meer ondernemersruimte nodig. Daar dringt brancheorganisatie Schoonmakend Nederland via<a href="https://www.schoonmakendnederland.nl/l/library/download/urn:uuid:554ee179-10c1-4334-8b48-eb118fb43cbb/brief+aan+informateur+hamer%2C+18+mei+2021+%28schoonmakend+nederland%29.pdf?format=save_to_disk" target="_blank" rel="noopener"> een brief</a> aan informateur Mariette Hamer op aan.
Elf procent van de schoonmaakondernemers geeft aan dat de omzet in het eerste kwartaal van dit jaar is gedaald. Over de nabije toekomst zijn ze positiever. Meer dan twintig procent van de schoonmaakbedrijven verwacht in het tweede kwartaal van 2021 meer om te zetten. Dit valt af te lezen uit het gloednieuwe 'dashboard bedrijven' van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Schoonmakend Nederland en vakbonden CNV en FNV maakten eind vorig jaar afspraken over Eerder stoppen met werken. Oudere werknemers in de schoonmaakbranche kunnen onder bepaalde voorwaarden van deze regeling gebruik maken. Lees hier de top 10 vragen en antwoorden van werkgevers over deze regeling.
