Een schoonmaakbedrijf heeft een werknemer met autisme gediscrimineerd bij het besluit om zijn tijdelijke contract niet voort te zetten. Dat oordeelt de Rechtbank Rotterdam. De werkgever verwees in een e-mail over het niet verlengen van het contract naar de autisme-indicatie van de schoonmaker. Het bedrijf moet onder meer een vergoeding van 5.000 euro betalen.
Een werknemer die zich ziek heeft gemeld, hoeft niet thuis op de bank te blijven zitten. Maar wat als een werknemer zegt na kleine inspanningen al uitgeput te zijn en kort daarna deelneemt aan een zware fitnesswedstrijd? In een recente zaak hield een ontslag op staande voet stand. Niet vanwege het sporten zelf, maar omdat de werknemer volgens de rechter haar werkgever had misleid over haar belastbaarheid.
Een nieuwe medewerker alvast laten werken vóór de officiële startdatum? Dat kan gevolgen hebben voor de proeftijd. De Rechtbank Noord-Holland oordeelde in een recente zaak dat de arbeidsovereenkomst al was begonnen op de eerste dag waarop de werknemer daadwerkelijk aan het werk ging. Daardoor kon de werkgever zich later niet meer op de proeftijd beroepen.
Een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding kan een geldige reden zijn voor ontslag. Toch betekent dat niet automatisch dat een werkgever afscheid kan nemen van een medewerker. De werkgever moet ook onderzoeken of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is. Dat blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland. Voor grotere schoonmaakbedrijven, met meerdere teams, locaties en leidinggevenden, is dat een belangrijk aandachtspunt.
Een schoonmaakbedrijf en zijn directeur zijn door de Rechtbank Overijssel veroordeeld na een dodelijk arbeidsongeval tijdens het schoonmaken van zonnepanelen. Het bedrijf krijgt een geldboete van 40.000 euro, waarvan 20.000 euro voorwaardelijk. De directeur krijgt een taakstraf van 200 uur, waarvan 60 uur voorwaardelijk. Voor beide geldt een proeftijd van twee jaar.
Twee mannen die worden verdacht van betrokkenheid bij de dood van een treinschoonmaker na het drinken van vloeibare MDMA, mogen hun proces voorlopig in vrijheid afwachten. De rechtbank heeft hun voorlopige hechtenis geschorst. De verdenkingen tegen de mannen blijven ernstig.
De Nederlandse Arbeidsinspectie deelt in totaal 316.875 euro aan boetes uit aan de Amsterdamse sportschoolketen Saints & Stars. 25 buitenlandse medewerkers hadden niet de juiste papieren om in Nederland te mogen werken en ook is niet duidelijk hoeveel uren werknemers hebben gewerkt en of zij voor alle gewerkte uren het minimumloon hebben ontvangen.
Eric Sour Schoonmaak hoeft voorlopig het resterende deel van de koopprijs voor José Crombeen bv niet te betalen. De rechter in Maastricht oordeelde voorlopig dat het schoonmaakbedrijf zich mag beroepen op verrekening. Aanleiding is onder meer een loonsanctie van het UWV waarvan koper Sidney Sour naar eigen zeggen bij de overname niet op de hoogte was.
Uitzendbureau Flexpedia moet twee uitzendkrachten in totaal ruim 24.000 euro aan achterstallige reiskosten betalen. De werknemers maakten bijna drie jaar lang ieder weekend met hun eigen auto een lange rit naar een schoonmaaklocatie. Dat blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland.
Een salesmanager van ZB Service in Enschede is op staande voet ontslagen nadat hij klanten van zijn werkgever had benaderd met diensten van schoonmaakbedrijf Complete Cleaning. Dat bedrijf is opgericht door een voormalige collega. De werknemer vocht zijn ontslag aan bij de kantonrechter, maar de zaak eindigde met een regeling tussen beide partijen. Dat schrijft het AD.
