Loon en looptijd

• De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.
• De lonen worden verhoogd met 3,1% per 1 januari 2027 en 3% per 1 januari 2028.
• De salarisschalen worden aangepast om afstand tot het wettelijk minimumloon te behouden.
• Medewerkers die op 1 januari 2027 20 jaar of langer in de branche werkzaam zijn ontvangen een eenmalige bruto uitkering van maximaal € 1.000 naar rato aantal uur arbeidscontract.
• Dit geldt ook voor werknemers die 20 branchejaren hebben bereikt tussen 2 januari 2025 en 31 december 2026. 
• Medewerkers die in 2025 al een loyaliteitsbonus hebben ontvangen, krijgen die niet opnieuw. 
• Hotelmedewerkers in loongroep 1, trede 3 krijgen dezelfde zondagstoeslag als medewerkers op trede 4 in het D-deel van de cao.
• Een medewerker kan maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd krijgen binnen maximaal 21 maanden (was 24 maanden). 

Reiskosten

• Er komt vanaf 1 januari 2027 een nieuwe reiskostenregeling.
• Alle medewerkers die reizen van en naar het werk krijgen recht op een reiskostenvergoeding van deur tot deur ter hoogte van het dan geldende maximaal fiscaal onbelaste bedrag van 23 of (maximaal) 25 cent per kilometer.

Ziekte en verzuim

• Sociale partners maken afspraken om frequent en langdurig verzuim terug te dringen. Vanaf 1 juli 2026 gelden de volgende staffels:
  • Tussen 0 maanden en 2 jaar 85% van je dagloon
  • Tussen 2 jaar en 6 jaar 90% van je dagloon
  • Langer dan 6 jaar 100% van je dagloon
• Werkgever en werknemer houden tijdens arbeidsongeschiktheid zorgvuldig contact, gericht op herstel en duurzame terugkeer naar werk.
• Er komen afspraken over telefonische bereikbaarheid buiten werktijd.

Duurzame inzetbaarheid en gezond werken

• Partijen verkennen hoe Preventief Medisch Onderzoek (PMO) een plek kan krijgen in de cao in het kader van duurzame inzetbaarheid .
• Er komen aanvullende afspraken over menstruatie- en overgangsklachten op de werkvloer.
• De pilot voor deelname aan het Generatiepact bij meerdere werkgevers wordt voortgezet.
• Er komen afspraken over prikaccidenten, waaronder een sectoraal meldpunt.

Ontwikkeling en arbeidsmobiliteit

• Partijen blijven inzetten op basis- en digitale vaardigheden.
• De beschikbare opbrengsten uit LLO-collectieven worden benut voor de schoonmaakbranche. Een LLO-Collectief is een regionaal samenwerkingsverband dat scholing en ontwikkeling toegankelijk maakt voor volwassenen met beperkte basisvaardigheden (zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden) en een lagere opleidingsachtergrond. LLO staat hierbij voor Leven Lang Ontwikkelen.
• Er komt verdere uitwerking van arbeidsmobiliteit via RAS.
• Er wordt gewerkt aan een toolbox jaargesprek.
• Er blijven middelen beschikbaar voor loopbaanadvies via de RAS.
• Er komt een centraal diplomaregister voor sectorale opleidingen.
• Er wordt onderzocht of klein mkb geholpen kan worden met het voorschieten van opleidingskosten.

Goed werkgeverschap en inclusie

• Vakbondsinformatie wordt toegevoegd aan de Vlekkeloos-van-start-Kit voor nieuwe medewerkers.
• Er komt een pilot waarbij een werkgever de vakbondscontributie voorschiet via inhouding op het loon.
• Schoonmakend Nederland en vakbonden informeren werkgevers en werknemers over de Harrie Helpt-training.
• Kaderleden van vakbonden kunnen worden opgeleid tot leerambassadeur en/of ergo-coach. 

Regelruimte en organisatie van werk

• Sociale partners onderzoeken via pilots hoe meer regelruimte kan bijdragen aan betere balans tussen werk en privé en uitvoerbaarheid voor bedrijven.
• Voor de consignatieregeling in de reconditionering worden aanbevelingen gedaan over tijd-voor-tijd, invloed op roosters, monitoring van werkbelasting en bedrijfsbussen.

Naleving en uitvoering

• Het overleg van de handhavingscommissie van vakbonden en Schoonmakend Nederland wordt voortgezet en geëvalueerd.
• Er komen duidelijker opdrachten voor themagroepen binnen RAS, met aandacht voor uitvoering, evaluatie en toetsing in de praktijk.
• De werkgeversbijdrage wordt volgens de gebruikelijke systematiek verhoogd, met een extra eenmalige verhoging van 2%.

Overige afspraken

• • De pilot rondom deelname van reservisten wordt verder verkend.
• • De pilot rondom deelname aan het Generatiepact bij meerdere werkgevers wordt voortgezet.
• • Diverse cao-artikelen worden redactioneel aangepast.