In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Deze keer: de 28-jarige Hajar Benouahi Mohcin, rayonleidster bij Gom Schoonhouden.
De schoonmaakbranche kampt al jaren met een structureel personeelstekort. Ook bij Anjer Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten liep de druk op: meer werk, maar steeds minder mensen. Uitzendbureaus, campagnes, vacatures op allerlei kanalen… Alles werd geprobeerd, met weinig resultaat. Totdat het bedrijf een andere richting insloeg: het in dienst nemen van bewoners uit asielzoekerscentra (AZC's).
In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Deze keer: de 33-jarige Rens Willems.
De schoonmaakbranche gaat 2026 in met een tegenstrijdigheid. Aan de ene kant stijgen de loonkosten voor schoonmaakbedrijven verder door, terwijl aan de andere kant de budgetten van opdrachtgevers onder druk komen te staan. Dat spanningsveld zal voelbaar zijn in contracten, in de uitvoering en in de kwaliteit, verwacht Jan Halfman, directeur van facilitair adviesbureau MasterKey.
De schoonmaakbranche staat op een kantelpunt. Veranderende werkvormen, een krappe arbeidsmarkt en steeds slimmer wordende gebouwen zorgen ervoor dat organisaties anders naar schoonmaak kijken. Gom presenteerde onlangs een nieuw visiedocument over datagedreven schoonmaken, waarin technologie niet het vertrekpunt is, maar juist de praktijkkennis van schoonmaakmedewerkers. Branchemanagers Innovatie Mieke Sprinkhuizen en Geoffrey Nouws vertellen waarom die menselijke insteek het verschil maakt.
In 2025 gingen er flink meer schoonmaakbedrijven failliet dan in de jaren daarvoor. Dat terwijl het CBS meldde dat er brancheoverstijgend in Nederland juist mínder faillissementen werden uitgesproken. Reden genoeg voor Service Management om bij Kevin Driesen, partner bij CFI met een focus op fusies en overnames in de zakelijke dienstverlening, aan de bel te trekken: wat is er aan de hand in de schoonmaakbranche?
De schoonmaakbranche beweegt, maar volgens SIEV in een tempo dat niet altijd past bij de rest van de maatschappij. Voorzitter Paul Fok en vicevoorzitter Laetitia Simonis schetsen een sector die enerzijds volop kansen ziet in technologie en nieuwe dienstverlening, maar anderzijds nog veel te winnen heeft in hoe we het werk organiseren en waarderen. Wat verwachten zij van 2026?
In 2026 staat de schoonmaakbranche voor grote keuzes: hoe houden we het werk aantrekkelijk, bedrijven gezond en schoonmaak zichtbaar en gewaardeerd? Directeur Rob Rommelse van Schoonmakend Nederland ziet een sector die vol zit met kansen, maar ook met stevige uitdagingen rond arbeidsmarkt, ondernemerschap, duurzaamheid en innovatie. 'Er komt veel op ons af. Daar moeten we leden gericht bij helpen. Met feiten, data en concrete oplossingen.'
Slijtage aan vloeren wordt vaak gezien als onvermijdelijk. Maar volgens specialist Frits Hoogewoonink is dat een hardnekkig misverstand. Slecht onderhoud, verkeerd gebruik en een gebrek aan preventie zorgen ervoor dat vloeren veel sneller hun kwaliteit verliezen. Hoogewoonink zet zich al jaren in voor een andere aanpak, met minder chemie, meer vakmanschap en oplossingen die bij de bron beginnen.
De schoonmaakbranche is een vruchtbare bodem voor sociaal ondernemen. Steeds meer schoonmaakbedrijven behalen het PSO-certificaat, een keurmerk dat aantoont dat een organisatie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam inzet. Maar wat is de oorsprong van dit certificaat, waarom kiezen bedrijven ervoor en wat zijn de uitdagingen en misverstanden? Service Management sprak met Tako Kampstra, algemeen directeur van PSO Nederland, en Nico de Goede, directeur van Proschoon, een uitgesproken sociaal schoonmaakbedrijf.
