RTV Utrecht besteedde deze week aandacht aan een opvallende innovatie in de glazenwassersbranche: een drone die ramen reinigt op grote hoogte. Bij Hoog Catharijne in Utrecht liet schoonmaakbedrijf Branderhorst zien hoe de techniek inmiddels in de praktijk wordt ingezet.

Vakbond FNV is tevreden dat schoonmakers voortaan een reiskostenvergoeding krijgen, maar hun regering heeft het onderhandelingsresultaat neutraal voorgelegd aan het parlement en de leden. Bestuurder Herrie Hoogenboom spreekt van een belangrijke doorbraak met het cao-akkoord, maar verwacht een stevige discussie onder de leden.

Vakbond CNV ziet in het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao in de schoonmaakbranche een herkenbaar compromis. De bond spreekt van een akkoord 'met punten waar je blij mee bent en waar je niet blij mee bent'.

Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden FNV en CNV hebben na intensieve onderhandelingen in Dalfsen een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Dat maakten de partijen maandag 18 mei laat in de middag bekend.

Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden FNV en CNV hebben afspraken gemaakt over een nieuwe cao voor de schoonmaakbranche. Hieronder zetten we de afspraken van de cao in de schoonmaak op een rij.

De Dag van de Schoonmaker viert op maandag 15 juni zijn tienjarig bestaan. De landelijke vakdag bestaat sinds 2016 en staat stil bij het werk van schoonmakers en specialistische reinigers in Nederland.

SIEV pleit voor een fundamentele herziening van de cao in de schoonmaakbranche. Volgens de mkb-branchevereniging is de huidige cao op onderdelen 'doorgeschoten' en onvoldoende werkbaar voor werkgevers én werknemers. De cao-commissie van SIEV presenteerde daarom een uitgebreid pakket voorstellen voor de lopende cao-onderhandelingen.

Cruiseschip Hondius wordt in Rotterdam gereinigd en gedesinfecteerd nadat aan boord meerdere besmettingen met het hantavirus zijn vastgesteld, maakt het AD bekend. Drie passagiers overleden aan de gevolgen van het virus.

Een Zwols schoonmaakbedrijf krijgt voorlopig geen uitstel voor de betaling van een boete van €28.500 wegens het volgens het ministerie illegaal laten werken van asielzoekers. Dat meldt de Stentor op basis van een uitspraak van de bestuursrechter.

CSU werkt samen met Fontys aan een AI-toepassing waarmee HR-beleid beter kan worden afgestemd op medewerkers met verschillende culturele achtergronden. De schoonmaakdienstverlener, onderdeel van Total Care, heeft medewerkers uit 130 nationaliteiten in dienst en wil met de tool beleid laagdrempelig kunnen toetsen bij diverse groepen werknemers.

Schoonmaakbedrijf Effektief heeft als eerste bedrijf in de schoonmaakbranche een convenant reservistenwerkgeverschap met Defensie ondertekend. De ondertekening vond op 7 mei plaats op Landgoed Bronbeek in Arnhem door algemeen directeur Remko Stolk en staatssecretaris van Defensie Derk Boswijk.

Teylers Museum in Haarlem heeft EW Facility Services geselecteerd als nieuwe schoonmaakpartner. Aan de keuze ging een Europese aanbesteding vooraf.

Peggy Smeets is de nieuwe directeur van SVS Opleidingen. Zij volgt Charles Scholte op, die met pensioen gaat.

Gom Zorg en Koninklijke Visio hebben hun samenwerking verlengd. Beide organisaties werken sinds december 2023 samen, nadat Gom Zorg de aanbesteding voor de schoonmaakdienstverlening won.

Werkgevers kunnen ook na 1 juli 2026 voorlopig gebruik blijven maken van de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De beperking van die regeling tot uitsluitend kleine werkgevers wordt met een half jaar uitgesteld.

Toekomst Schoonmaakbedrijven vierde onlangs twee bijzondere dienstjubilea op één dag. Medewerker Nelleke Beks is vijftig jaar in dienst bij het schoonmaakbedrijf, terwijl collega Simone Brouwers haar 25-jarig jubileum bereikte.

De cijfers liegen er niet om. Ziekteverzuim loopt op, de instroom van nieuwe schoonmakers hapert en vacatures blijven langer open staan. Schoonmaakgroothandelaar Pim Hilgerdenaar ziet het gevolg; minder mensen moeten hetzelfde werk verzetten en het werkplezier neemt af. Maar het kan volgens hem ook anders.

Tijdens Interclean 2026 in de RAI Amsterdam laat Tork zien hoe de rol van hygiëne snel verandert. Waar sanitaire ruimtes lange tijd vooral als praktische voorziening werden gezien, groeit het besef dat ze direct bijdragen aan klantbeleving en bedrijfsresultaat. 'Betere hygiëne zorgt voor betere bedrijfsresultaten.'

Perfect Vloerenonderhoud bestaat twintig jaar en ziet een rode draad in al die jaren praktijkervaring: vloeren gaan aantoonbaar langer mee als je ze planmatig onderhoudt. 'Vloeronderhoud is een vak apart', zegt oprichter Özhan Memiş Öztürk. Daarom pleit het familiebedrijf, met 32 vakspecialisten in dienst, voor rechtstreekse contracten en duurzame langetermijnkeuzes.

Bij Crohill zien ze het als hun missie om de schoonmaak duurzamer te maken. Voortdurend kijkt het bedrijf hoe het nog beter kan, nog schoner. De bedrijven die 'Crohill schoner schoon' hebben omarmd zetten zich actief in voor een duurzame schoonmaakbranche en dus een schoner Nederland. En niet zonder succes. 

GGD Zuid-Limburg en Fujifilm opereren in verschillende werelden. De één is gebonden aan aanbestedingsregels, de ander heeft de vrijheid om zelf keuzes te maken. Toch komen ze op één punt opvallend dicht bij elkaar: de manier waarop ze sturen op schoonmaak. Niet door te focussen op de laagste prijs, maar door bewust te kiezen voor kwaliteit, samenwerking en vertrouwen.

In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit keer de beurt aan Vincent Reijnders (25), medewerker Personeel en Organisatie bij Romaro Schoonmaakgroep.

De sterk gestegen brandstofprijzen als gevolg van de oorlog in het Midden-Oosten raken de schoonmaakbranche hard. Ongeveer tweederde van de schoonmaakbedrijven heeft er last van, blijkt uit een peiling van Schoonmakend Nederland. De kosten kunnen fors oplopen, maar dit kan vaak niet worden doorberekend aan klanten.

Rogier Coppejans groeide op in het familiebedrijf en nam in 2000 samen met zijn broer officieel het stokje over van hun vader. Inmiddels staat hij alleen aan het roer van Coppejans Schoonmakers, dat sinds afgelopen najaar weer de oorspronkelijke familienaam draagt. In een openhartig gesprek blikt hij terug op de rijke geschiedenis van het bedrijf, de botsingen tussen generaties en de keuze om bewust klein te blijven. 'Ik wil mijn medewerkers én mijn klanten kennen.'

We hebben het kunnen lezen in de vakpers en via allerlei sociale media: er zijn nieuwe cao-afspraken voor 2027 en 2028. Het resultaat geeft altijd verschillende reacties.

In de praktijk van verzuimbegeleiding gaat veel aandacht uit naar de inhoud: de belastbaarheid van de werknemer, de inzet van interventies en het tempo van re-integratie. Toch zit het risico soms in iets ogenschijnlijk eenvoudigs: de basis van communicatie. Een recente uitspraak laat zien hoe fundamenteel dit is en hoe hard het mis kan gaan als die basis niet op orde is.

Ik verbaas me er al jaren over hoeveel er nog op papier gewerkt wordt. Want als je erover nadenkt: we doen tegenwoordig bijna alles digitaal. Bankzaken, boodschappen, noem maar op. En toch: ga maar eens naar het toilet bij een groot warenhuis. Grote kans dat daar nog een papieren aftekenlijst hangt.

In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze vijftiende blog gaat het om alcohol.